Page 133 - 4 ปี กับการพัฒนาสู่อนาคต... ฉันคือ กระบี่
P. 133
4 ปี กับการพัฒนาสู่อนาคต...ฉันคือกระบี่ 131
“การทํางาน ผมให้ความสําคัญของการทํางานเป็นทีม
เราไม่สามารถทํางาน แบบ One Man Show
ส่วนเรื่องประสิทธิภาพผู้นํา
เปรียบเสมือนเป็นหัวหน้าทีม ก็ต้องเข้าใจผู้เล่นด้วย
บางคนเรื่องนี้อาจจะไม่ถนัด
แต่อีกเรื่องเขาเก่ง ก็ต้องแนะนําให้ถูกทาง
หรือบางคนชอบการชม บางคนชอบการบ่น
ก็ต้องมองผู้ร่วมทีมให้ออก
แต่ท้ายที่สุดแล้ว ผมก็เปิดโอกาสให้กับทุกคน
เชื่อว่าทุกคนมีความเก่ง
และแตกต่างกันบางมิติ เราต้องเปิดโอกาสให้เขา
ค้นหาตัวเขา คือ เป็นการสร้างคน
เราคือคนที่จะคอยสนับสนุน Support เขา ให้กําลังใจเขา
ใน 4 ปีที่ผ่านมา นับว่าโชคดี ผมมีผู้ร่วมทีมที่ดี
จึงทําให้งานต่าง ๆ เป็นไปได้ด้วยความราบรื่น”
