Page 165 - BDMS AWARDS 2024
P. 165
�
่
ค์วัามยุังยุืนองค์์กร ตัวัชำีวััด ขี�อมูลัเชำิง ขี�อมูลัเชำิงค์ุณภาพั
ป็ริมาณ
ด�านเศึรษฐกิจ การลงทีุ่น (บัาที่) 0 บัาที่ ไมี่ติ�องใช�งบัปัระมีาณ์ในการลงทีุ่น
การเพิ ่ มีโอกาสัที่างรายได� (บัาที่) สัามีารถึรับัปัริมีาณ์งานได�มีากยิ่ง
่
�
ขึน เน่องจากลดระยะเวลาในการ
ที่ำางาน จึงมี่ปัระสัิที่ธุ์ิภาพในการ
�
ติรวจวิเคราะห์เพิ่ มีขึน
่
การลดค่าใช�จ่าย (บัาที่) ไมี่มี่น�ำายาที่่หมีดอายุ
การเพิ่ มีปัระสัิที่ธุ์ิภาพการที่ำางาน 98.33 %
หร่อลดระยะเวลาการรอคอย (%)
�
ด�านคัุณคั่า การเพิ่ มีผู้ลลัพธุ์์ที่างคลินิก พนักงานมี่เวลาเพิ่ มีขึนในการติรวจ
การรักษา (patient outcome) (อัติรา) วิเคราะห์ (ที่ำา lab) ที่ำาให�คนไข�ได�รับั
�
่
่
ผู้ลที่่เร็วขึน และเพ่อนร่วมีงานมี่
่
ความีพอใจเน่องจากมี่อัติรากำาลัง
เพ่ยงพอในการปัฏิิบััติิงาน (ที่ำา
lab)
่
การลดความีเสั่ยงของล้กค�า สั่งมีอบัผู้ลได�ที่ันติามีกำาหนด
(เหติุการณ์์)
การเพิ่ มีความีพึงพอใจและความี ลดภาวะกดดันของพนักงานจาก
ด�านส่ังคัม ผู้้กพันติ่อองค์กรของพนักงาน (%) การบัริหารคลังน�ำายา พนักงานมี่
ความีพึงพอใจในการที่ำางาน
่
การลดจำานวนข�อร�องทีุ่กข์จาก มี่อัติรากำาลังที่่เพ่ยงพอติ่อการ
กลุ่มีพนักงาน (อัติรา) ที่ำางานด�านการติรวจวิเคราะห์สั่ง
�
ผู้ลที่ำาให�พนักงานมี่ความีสัุขมีากขึน
การลดอัติราการลาออกจากงาน ลดภาระงาน
ของบัุคลากร (%)
165
HIGH PERFORMANCE ORGANIZATION
