Page 41 - โครงการพัฒนาเครื่องมือสนับสนุนการดำเนินงานสร้างเสริมสุขภาวะในองค์กรอย่างยั่งยืน
P. 41
เมื�อพิจารณาคะแนนความคิดเห็นในระดับบุคคลและองค์กร
โดยแบ่งออกเป็นสเกล 1-6 ของทั�ง 4 มิติ พบว่า
อันดับ 1 มิติทางสังคม อันดับ 2 มิติทางกาย
สิ�งแวดล้อม (PHYSICAL WELL-BEING)
(SOCIO-ENVIRONMENTAL
WELL-BEING)
อันดับ 3 มิติทางป้ัญ่ญ่า อันดับ 4 มิติทางใ จ
(INTELLECTUAL
WELL-BEING) (MENTAL WELL-BEING)
ทั�งนี� เมื�อพิจารณาในรายละเอียดของ 4 มิติ ที�นำา นอกจากนี� ในส่วนของตัวแปรตาม หรือ
มาแบ่งออเป็นปัจจัย 8+1 ด้าน พบว่า คะแนนความ Sustainability Outcome พบว่า คะแนนความคิด
คิดเห็นในระดับบุคคลและองค์กรที�กลุ่มเป้าหมายให้ เห็นในระดับบุคคลและองค์กรที�กลุ่มเป้าหมายให้
คะแนนส้งสุด 3 อันดับแรก คือ คะแนนส้งสุด 3 อันดับแรก คือ
อันดับ 1 อันดับ 2 อันดับ 1 อันดับ 2
ธ์รรมมาภิบาล ความรับผิดชิอบต่อ ความผูกพันต่อองค์กร ความพึงพอใจของ
(GOOD GOVERNANCE) สังคม (ENGAGEMENT) ผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย
(SOCIAL (STAKEHOLDERS
อันดับ 3 RESPONSIBILITY) อันดับ 3 SATISFACTION)
ความป้ลอดภัยในที�ทำางาน ผลผลิตของพนักงาน
(WORKPLACE SAFETY) (EMPLOYEE PRODUCTIVITY)
วิทยาลัยการจัดการ มหาวิทยาลัยมหิดล 41
ลิขสิทธิ ์ © รศ.ดร.สุภรักษ์ สุริยันเกียรติแก้ว และคณะวิจัย College of Management Mahidol University
