Page 42 - วานปรัสถะ : Vanaprastha
P. 42
ป็ัญ่หัาความขัดูแย้งเกิดูจากการื่ทำี�กรื่มควบ่ค่มโรื่คติดูต่อมีการื่รื่วม
งานมาล่าเรื่ีย งานโรื่คไม่ติดูต่อ งานโรื่คจากการื่ป็รื่ะกอบ่อาชื่ีพแล่ะสิ�งแวดูล่้อม
รื่วมถึงรื่ะบ่าดูวิทำยามาเข้าดู้วยกัน แต่ล่ะคนแต่ล่ะหัน่วยงานก็มีวัฒนธรื่รื่ม
องค์กรื่ทำี�แตกต่างกัน ความคิดูวิธีป็ฏิิบ่ัติก็แตกต่างกันป็รื่ะกอบ่กับ่จังหัวัดู
นครื่สวรื่รื่ค์ไม่มีมหัาวิทำยาล่ัยใหัญ่่ ๆ ทำี�คนในหัน่วยงานจบ่มาจากทำี�เดูียวกัน
เชื่่น เชื่ียงใหัม่มี มชื่. ขอนแก่นมี มข. สงขล่ามี มอ. ทำำาใหั้คนมาจากหัล่ากหัล่าย
สถาบ่ัน หัล่ากหัล่ายจังหัวัดู หัล่ากหัล่ายพ่�นทำี� หัากหััวหัน้าหัน่วยงานหัล่ัก
แล่ะหัน่วยงานย่อยไม่สรื่้างความน่าเชื่่�อถ่อ ไม่รื่วมใจทำ่กคนเป็็นทำีมงาน
ก็จะขับ่เคล่่�อนงานล่ำาบ่าก เม่�อมารื่ับ่ตำาแหัน่งผิู้อำานวยการื่สำานักงานป็้องกัน
ควบ่ค่มโรื่คทำี� 8 จังหัวัดูนครื่สวรื่รื่ค์ เป็็นอีกครื่ั�งทำี�มาโดูยไม่เคยอยู่มาก่อน
ไม่รืู่้จักใครื่เล่ยแม้แต่คนเดูียว จึงต้องอาศัยความจรื่ิงใจยึดูหัล่ัก กติกา
รื่ะเบ่ียบ่ กับ่ทำ่กคนเทำ่าเทำียมกันไม่เอนเอียงใหั้เกิดูความไม่เป็็นธรื่รื่ม
แก่บ่่คล่ากรื่ในหัน่วยงานทำ่กคน
คนส่วนใหัญ่่ของ สครื่.8 จังหัวัดูนครื่สวรื่รื่ค์ มีความตั�งใจทำำางานดูี
อยากใหั้องค์กรื่ดูี เป็็นทำี�นับ่ถ่อของหัน่วยงานอ่�น ๆ ไม่ว่าจะเป็็นสำานักงาน
สาธารื่ณส่ขจังหัวัดู สำานักงานสาธารื่ณส่ขอำาเภอ แล่ะโรื่งพยาบ่าล่ ขอเพียง
ผิู้บ่รื่ิหัารื่ข้างบ่นนำาพาเขาไป็ยังทำิศทำางทำี�ถูกต้อง
สิ�งสำาคัญ่ล่ำาดูับ่แรื่กค่อ สรื่้างความเชื่่�อมั�น (Trust) ใหั้กับ่คน
ในองค์กรื่ก่อน โดูยการื่สรื่้างทำีมผิู้บ่รื่ิหัารื่จากกล่่่มต่าง ๆ ทำี�รื่วมกันเป็็น
คณะกรื่รื่มการื่บ่รื่ิหัารื่ สครื่.8 จังหัวัดูนครื่สวรื่รื่ค์ ป็รื่ึกษาหัารื่่อถกเถียงกัน
42 วานปรัสถะ
VANAPRASTHA
