Page 48 - วานปรัสถะ : Vanaprastha
P. 48
แล่ะจัดูตั�งกล่ไกตอบ่โต้ภาวะฉี่กเฉีินทำางสาธารื่ณส่ขขึ�นในกรื่มควบ่ค่มโรื่ค
แล่ะต่อมามีการื่จัดูตั�งทำี�สำานักงานป็ล่ัดูกรื่ะทำรื่วงสาธารื่ณส่ขตามมา
ในย่คทำี�เกิดูการื่รื่ะบ่าดูของโรื่คซึ่ารื่์ส แล่ะไข้หัวัดูใหัญ่่ ในชื่่วงนั�น
มีการื่ป็รื่ับ่กฎอนามัยรื่ะหัว่างป็รื่ะเทำศ (International Health Regulations
2005 หัรื่่อ IHR 2005) จากกฎหัมายพรื่ะรื่าชื่บ่ัญ่ญ่ัติ (พ.รื่.บ่.) โรื่คติดูต่อ
ฉีบ่ับ่เดูิม พ.ศ. 2523 ทำี�ใชื่้งานอยู่ ณ ตอนนั�น จำาเป็็นต้องป็รื่ับ่แล่ะแก้ไข
เน่�อหัาใหั้ทำันสมัย แล่ะครื่อบ่คล่่ม กับ่การื่เป็ล่ี�ยนแป็ล่งของโรื่ครื่ะบ่าดูทำี�
เกิดูขึ�นในป็ี 2558 ผิมไดู้รื่ับ่มอบ่หัมายภารื่กิจสำาคัญ่ใหั้จัดูทำำารื่่าง
พ.รื่.บ่.ควบ่ค่มโรื่ค แต่แทำนทำี�เรื่าจะจ้างนักกฎหัมายยกรื่่างดู้วยงบ่ป็รื่ะมาณ
หัล่ักล่้าน กรื่มควบ่ค่มโรื่คตัดูสินใจใหั้ผิมดูำาเนินการื่
เม่�อไดู้รื่ับ่ภารื่กิจไป็ยกรื่่าง พ.รื่.บ่. โรื่คติดูต่อฉีบ่ับ่ใหัม่ ใหั้สอดูคล่้อง
กับ่กฎอนามัยรื่ะหัว่างป็รื่ะเทำศ IHR 2005 ซึ่ึ�งเป็็นภารื่กิจทำี�ไม่เคยทำำามาก่อน
ผิมก็ไป็ขอคำาแนะนำาจากอาจารื่ย์ผิู้ทำรื่งค่ณว่ฒิหัล่ายทำ่าน ต่างคนก็แนะนำา
ไป็คนล่ะทำิศล่ะทำางจนผิมจับ่ต้นชื่นป็ล่ายไม่ถูก เม่�อไป็ทำบ่ทำวน พ.รื่.บ่.
โรื่คติดูต่อ พ.ศ. 2523 ฉีบ่ับ่เก่า ซึ่ึ�งใชื่้มา 30 กว่าป็ีแล่้ว จะเหั็นว่ากฎหัมาย
ใหั้ความสำาคัญ่ในบ่างโรื่คแล่ะใหั้อำานาจเจ้าพนักงาน (ตามกฎหัมาย)
เป็็นผิู้ควบ่ค่มการื่รื่ะบ่าดูของโรื่ค แต่เม่�อสังคมซึ่ับ่ซึ่้อนขึ�น อำานาจของ
เจ้าพนักงานทำี�หัล่ายครื่ั�งเป็็นข้ารื่าชื่การื่ชื่ั�นผิู้น้อยจะไป็ทำำาในเรื่่�องควบ่ค่ม
โรื่ครื่ะบ่าดู โรื่คติดูต่อสำาคัญ่ทำี�ต้องควบ่ค่ม คน ยานพาหันะ สินค้า ไม่ใหั้ไป็
ไหันต่อไหัน หัรื่่อทำำาล่ายทำิ�ง เพ่�อไม่ใหั้โรื่ครื่ะบ่าดูจึงไม่บ่ังเกิดูผิล่ในทำางป็ฏิิบ่ัติ
48 วานปรัสถะ
VANAPRASTHA
