Page 63 - แนวทางการจัดทำผลงานวิชาการเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการในสาขาพยาบาลศาสตร์
P. 63
5. ตัวชี้วัดความส�าเร็จ
แสดงกิจกรรมและระบุตัวชี้วัดที่สามารถน�ามาใช้วัดผลส�าเร็จที่ตอบวัตถุประสงค์ได้อย่าง ชัดเจน ครอบคลุม
ถูกต้องและน่าเชื่อถือ สามารถตรวจสอบได้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล ซึ่งอาจมีการติดตามภาย
หลังการแต่งตั้งแล้ว โดยเป็นตัวชี้วัดความส�าเร็จในหลายมิติ เช่น มิติผู้รับบริการ มิติผู้ให้บริการและมิติองค์กร
เป็นต้น
บรรณานุกรม
เขียนบรรณานุกรมตามมาตรฐานของเอกสารทางวิชาการ ทันสมัย
ภาคผนวก
เอกสารในภาคผนวก เป็นเอกสารที่ผู้เสนอผลงานวางแผนด�าเนินงาน ให้ใช้ค�าว่า “ร่าง” เนื่องจากเป็นงานที่
ยังไม่เคยมีมาก่อน ตัวอย่าง เช่น “ร่าง” แบบประเมินความพร้อม.................... “ร่าง” เอกสารการสอนผู้ป่วย
โรค.................................. “ร่าง” ผังควบคุมก�ากับการพัฒนา................
กล่าวโดยสรุปได้ว่าพยาบาลวิชาชีพที่ขอประเมินผลงาน เพื่อแต่งตั้งให้ด�ารงต�าแหน่งส�าหรับพยาบาลวิชาชีพ
ระดับเชี่ยวชาญ กระทรวงสาธารณสุข นั้น ต้องศึกษาหลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขการประเมินผลงานเพื่อเลื่อนขึ้น
แต่งตั้งให้ด�ารงต�าแหน่งประเภทวิชาการระดับเชี่ยวชาญ ที่ก�าหนดโดยส�านักงาน ก.พ. และโดยกระทรวงสาธารณสุข
ต้องพัฒนาเอกสารที่ส�าคัญ 3 ฉบับ ได้แก่ 1) แบบแสดงรายละเอียดประกอบการขอประเมินผลงาน
2) ผลงานวิชาการ 3) ข้อเสนอแนวคิดการพัฒนาหรือปรับปรุงงาน โดยมีค�าอธิบาย และแนวทางการจัดท�าเอกสารใน
แต่ละฉบับ ซึ่งพยาบาลวิชาชีพผู้ขอประเมินผลงาน และกรรมการผู้ประเมินผลงานสามารถใช้เป็นแนวทางการจัดท�า
ผลงานวิชาการและแนวทางการพิจารณาผลงานเพื่อแต่งตั้งให้ด�ารงต�าแหน่งส�าหรับพยาบาลวิชาชีพระดับเชี่ยวชาญ
กระทรวงสาธารณสุข ใช้เป็นแนวทางการจัดท�าและประเมินผลงานวิชาการดังกล่าวให้เป็นไปในทิศทางเดียวกัน
เกิดการสร้างผลงานวิชาการระดับเชี่ยวชาญ เป็นการพัฒนาคุณภาพผลงานวิชาการพยาบาลให้ได้มาตรฐานตาม
หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลงาน เป็นการยกระดับวิชาชีพการพยาบาลของประเทศ
แนวทางการจัดท�าผลงานวิชาการเพื่อแต่งตั้งให้ด�ารงต�าแหน่งประเภทวิชาการ ในสาขาพยาบาลศาสตร์
54
ส�าหรับพยาบาลวิชาชีพระดับเชี่ยวชาญ กระทรวงสาธารณสุข
