Page 634 - BDMS AWARDS 2024
P. 634

6.  เทคันิคั/เคัร่�องม่อที�ใช�ในการพัฒนาโคัรงการ (Tools and

            techniques)



                   ภารกิจ Love Missions สั่งเสัริมีความีรักและผู้้กพันในติัวสัินค�าและบัริการขององค์กร โดยเปัิดเวที่่ให�พนักงาน
            แสัดงความีคิดสัร�างสัรรค์เปั็น Content Creators และอาศััยเคร่�องมี่อ Social Media (Facebook, Instagram, TikTok)
            ของแติ่ละคนเปั็นช่องที่างในการสั่�อสัารเร่�องราวด่ๆ สั้่ภายนอก โดยติัดสัินการปัระกวดจากจำานวนยอดกดไลก์/ กดหัว
            ใจให�กับัคอนเที่�นที่์ที่่�พนักงานสัร�างและเผู้ยแพร่ในช่วงระยะเวลาที่่�จัดแคมีเปัญ

            7.  ขั้นตอนการดำาเนินการโคัรงการ (Methodology)



            •   ปัระชาสััมีพันธุ์์ แคมีเปัญ ภารกิจ Love Missions พร�อมีกติิกาการแข่งขันและรางวัล
            •   โจที่ย์ค่อการสัร�างคอนเที่�นที่์ ร่วิวสัินค�า/ บัริการของ Group7.2
            •   นำ�าเกล่อฉลากเข่ยว/ สักินแคร์ Klean&Kare
            •   Bakamol ปัวดหัว เปั็นไข� ใช�บัาคามีอล
            •   Gevity ที่างเล่อกของคนใสั่ใจติัวเอง
            •   เร่�องยา ปัรึกษัา Save Drug
            •   เพ่�อนพนักงานทีุ่กระดับัชั�น สัามีารถึสัร�างคอนเที่�นที่์/ ร่วิวสัินค�า ได�ที่ั�งในร้ปัแบับัของภาพนิ�ง/ คลิปั
            •   เกณ์ฑี์การติัดสัิน จะนับัจากจำานวนยอดกดไลก์/ กดหัวใจให�กับัคอนเที่�นที่์ที่่�พนักงานสัร�างและเผู้ยแพร่ในช่วงจัด
                แคมีเปัญ
            •   ปัระกาศัผู้ล และมีอบัรางวัลให�กับัพนักงาน โดยผู้้�บัริหาร


            8.  ผ่ลัลััพธ์์/ผ่ลัส่ำาเร็จที�ได�รับ (Results/Achievement)



            •   จำานวนและความีพึงพอใจของผู้้�เข�าร่วมีภารกิจ Love Missions
            •   ความีผู้้กพันของพนักงานในองค์กรที่่�สั้งขึ�นจากปัี 2023
            •   ความีรักและภาคภ้มีิใจของพนักงานติ่อองค์กรสั้งขึ�น
            •   จำานวนยอด Engagement ของบัุคคลภายนอกที่่�มี่ติ่อผู้ลิติภัณ์ฑี์/ บัริการขององค์กร ผู้่านสั่�อ Social Media

            9.  ส่รุปแลัะอภิิปรายุผ่ลั (Discussion and conclusion)



                   ภารกิจ Love Missions เปั็นกิจกรรมีที่่�สั่งเสัริมีความีรักและผู้้กพันของพนักงานในองค์กร และยังสันับัสันุน
            ความีคิดสัร�างสัรรค์ รักในแบัรนด์ของพนักงานทีุ่กระดับัชั�น ซึ่่�งเปั็นกระบัวนการในการรักษัาบัุคลากรอันมี่ค่าของบัริ
            ษััที่ฯ และยังสั่งเสัริมีให�บัริษััที่สัามีารถึไติ่ระดับัขึ�นสั้่ Top Employer (นายจ�างในดวงใจ) ในอนาคติ โดยที่่�ไมี่ติ�องเสั่ยค่า
            ปัระชาสััมีพันธุ์์ผู้่านเอเจนซึ่่�โฆษัณ์า

            10.  ข�อจำากัดของโคัรงการแลัะแผ่นการขยุายุผ่ลัทางธ์ุรกิจใน

            อนาคัต (Limitation and future work)


                   ไมี่มี่ข�อจำากัดใด และยังสัามีารถึสัานติ่อเปั็นแคมีเปัญ Love Missions ในปัีติ่อๆ ไปั เพ่�อสั่งเสัริมีให�พนักงานเกิด
            ความีคิดสัร�างสัรรค์ และองค์กรได�สัร�างกระบัวนการยกย่องชมีเชยพนักงาน (Rewards & Recognition Program) ได�
            อย่างเปั็นร้ปัธุ์รรมี









        634        2024 BEST PRACTICE INNOVATION PROJECTS
   629   630   631   632   633   634   635   636