Page 140 - ฝ่าวิกฤตระบบสุขภาพเปลี่ยนผ่านสู่อนาคตที่ยั่งยืน
P. 140
2. ลด้ภาระค่าใช่้จำ่ายของปีระช่าช่นในการเด้ินที่างมารับ
บริการที่างการแพที่ย์
3. บริหารจำัด้การบุคลากรที่างการแพที่ย์ให้ม่การกระจำายตัว
ในพื�นที่่�เฉพาะหรือพื�นที่่�ห่างไกล
4. สร้างขวัญและกำาลังใจำบุคลากรที่างการแพที่ย์ที่่�อยู่ในพื�นที่่�
กันด้ารห่างไกล
นอกจำากน่� แนวที่างการแก้ไขที่่�กระที่รวงสาธารณสุข
จำะด้ำาเนินการเร่งด้่วนในพื�นที่่�เฉพาะหรือที่่�ขาด้แคลนแพที่ย์
ม่อ่ก 7 ข้อด้้วยกัน ปีระกอบด้้วย
1. กำาหนด้พื�นที่่�พิเศษ เพิ�มสิที่ธิปีระโยช่น์ให้กับบุคลากร เช่่น
ลด้ระยะเวลาการใช่้ทีุ่นกรณ่ศึกษาต่อในระบบ
2. เพิ�มจำำานวนแพที่ย์ เพิ�มพูนที่ักษะ ที่ั�งแบบฝึกภายใน
และร่วมฝึก เพื�อให้ม่อัตราส่วนแพที่ย์ต่อปีระช่ากรในระด้ับที่่�เหมาะสม
ตามมาตรฐาน
140 ฝ่่าวิิกฤตระบบสุุขภาพ
เปลี่่�ยนผ่่านสู่่่อนาคตที่่�ยั่่�งยั่ืน
