Page 137 - ฝ่าวิกฤตระบบสุขภาพเปลี่ยนผ่านสู่อนาคตที่ยั่งยืน
P. 137
และพยาบาลให้อยู่ในระบบได้้นานที่่�สุด้ โด้ยแนวที่างแรกที่่�สำาคัญคือ
การสร้างขวัญกำาลังใจำด้้วยการเพิ�มค่าตอบแที่น สวัสด้ิการ รวมถึึง
บรรจำุในตำาแหน่งต่าง ๆ เพื�อสร้างแรงจำูงใจำในการที่ำางาน และเพิ�ม
ความมั�นคงก้าวหน้าในอาช่่พ
อ่กที่ั�ง นพ.โอภาส การย์กวินพงศ์์ ปีลัด้กระที่รวง
สาธารณสุข ยังได้้ผ่ลักด้ันการบรรจำุแพที่ย์เปี็นข้าราช่การ รวมถึึงการ
บรรจำุตำาแหน่งพยาบาลวิช่าช่่พช่ำานาญการพิเศษ (ระด้ับซึ่่ 8) พร้อม
สนับสนุนให้ม่การเพิ�มค่าตอบแที่นแก่บุคลากรที่างการแพที่ย์ในสาขา
อื�น ๆ ให้สอด้คล้องเหมาะสมกับภาระงานมากที่่�สุด้ ตั�งแต่การปีรับ
เพิ�มค่าล่วงเวลานอกราช่การ หรือโอที่่ การให้ค่าตอบแที่นตามผ่ล
การที่ำางาน (Pay for Performance) การจำ้างคนแบบพาร์ที่ไที่ม์ โด้ย
ได้้แนวคิด้มาจำากการได้้เห็นคนสาธารณสุขที่่�ปีฏิิบัติหน้าที่่�อย่างสุด้
ความสามารถึ ช่่วยเหลือคนไข้โด้ยไม่รู้จำักเหน็ด้เหนื�อยในช่่วงการ
แพร่ระบาด้ของโควิด้-19 แม้จำะต้องที่ำางานล่วงเวลา เส่�ยงเปี็นเส่�ยงตาย
ภายใต้บรรยากาศที่่�เต็มไปีด้้วยความกด้ด้ัน
นอกจำากน่� ยังเสนอให้ม่การเปีิด้คลินิกพิเศษนอกเวลา
หรือห้องผ่่าตัด้นอกเวลา เพื�อให้แพที่ย์ พยาบาล และเจำ้าหน้าที่่�
สาธารณสุขอื�น ๆ ม่รายได้้เสริมนอกเหนือไปีจำากเงินเด้ือน เบ่�ยเล่�ยง
เปลี่่�ยนผ่่านสู่่่อนาคตที่่�ยั่่�งยั่ืน 137
ฝ่่าวิิกฤตระบบสุุขภาพ
