Page 134 - ฝ่าวิกฤตระบบสุขภาพเปลี่ยนผ่านสู่อนาคตที่ยั่งยืน
P. 134
อย่างไรก็ตาม การขาด้แคลนจำำานวนแพที่ย์ในภาพรวม
อาจำไม่ใช่่ปีัญหามากเที่่ากับการกระจำายแพที่ย์ไปียังพื�นที่่�ต่าง ๆ
ให้ครอบคลุมที่ั�วที่ั�งปีระเที่ศ โด้ยเฉพาะพื�นที่่�ช่นบที่ห่างไกล ซึ่ึ�งกำาลัง
เผ่ช่ิญปีัญหาบุคลากรไม่เพ่ยงพอ เนื�องจำากค่านิยมของการใช่้ช่่วิต
แบบ Work-Life Balance ของคนรุ่นใหม่ รวมถึึงกระแสข่าวที่างลบ
ที่่�เกิด้ขึ�นในช่่วงที่่�ผ่่านมา ส่งผ่ลให้ม่แพที่ย์รุ่นใหม่มาสมัครเปี็น
แพที่ย์ในโรงพยาบาลภาครัฐน้อยลง ขณะที่่�แพที่ย์ที่่�ปีฏิิบัติหน้าที่่�อยู่
ก็วางแผ่นลาออกจำากระบบราช่การ เพื�อย้ายไปีอยู่โรงพยาบาลเอกช่น
เพราะได้้เงินเด้ือนสูงกว่า และภาระงานน้อยกว่า
คำาถึามที่่�ตามมาคือ จำะที่ำาอย่างไรให้แพที่ย์อยู่ในระบบ
ได้้นานที่่�สุด้โด้ยไม่ลาออก ควบคู่กับการผ่ลิตแพที่ย์เพิ�มขึ�น เพื�อปี้อน
เข้าสู่ระบบให้เพ่ยงพอต่อสัด้ส่วนของปีระช่ากร ให้ทีุ่กคนได้้รับบริการ
สาธารณสุขที่่�ม่ปีระสิที่ธิภาพอย่างเที่่าเที่่ยมและที่ั�วถึึง
ยุทธศ�สำต้ร์ก�รปฏิิรูปกำ�ลังคน 10 ปี
เพื�อเปี็นการแก้ไขปีัญหาการขาด้แคลนแพที่ย์และพยาบาล
ของโรงพยาบาลภาครัฐ แนวที่างปี้องกันบุคลากรสมองไหล รวมถึึง
การกระจำายบุคลากรที่างการแพที่ย์ให้ครอบคลุมที่ั�วปีระเที่ศ
134 ฝ่่าวิิกฤตระบบสุุขภาพ
เปลี่่�ยนผ่่านสู่่่อนาคตที่่�ยั่่�งยั่ืน
