Page 169 - ฝ่าวิกฤตระบบสุขภาพเปลี่ยนผ่านสู่อนาคตที่ยั่งยืน
P. 169
เฉพาะของสำานักงานป็ระกันสังคุมี คุวิามีแตกต่างเหล่านี�ที่ำาให้ข้อมี้ล
ไมี่สามีารถึเชี้�อมีโยงกันไดำ้อย่างมีีป็ระสิที่ธิภาพ ส่งผู้ลให้เกิดำภาระงาน
ซื้ำ�าซื้้อน เจ้าหน้าที่ี�ต้องใชี้เวิลามีากข่�นในการตรวิจสอบข้อมี้ล และ
ที่ำาให้กระบวินการป็ระมีวิลผู้ลล่าชี้า
ภาวิะนี�สร้างข้อจำากัดำที่ี�สำาคุัญต่อการบริหารงบป็ระมีาณ
ดำ้านสาธารณสุข กระที่รวิงสาธารณสุขจ่งไดำ้ริเริ�มีแนวิที่างใน
การพัฒนา “ระบบกลาง” เพ้�อรวิบรวิมีและเชี้�อมีโยงข้อมี้ลการเบิก
จ่ายคุ่ารักษาพยาบาลจากทีุ่กกองทีุ่นเข้าส้่ระบบเดำียวิกัน และสามีารถึ
ตรวิจสอบการเบิกจ่ายในระหวิ่างกองทีุ่นกับหน่วิยบริการไดำ้
การผู้ลักดำันแนวิคุิดำนี�นำาไป็ส้่การจัดำที่ำาระบบ Financial
Data Hub (FDH) โดำยมีีวิัตถึุป็ระสงคุ์ในการติดำตามีการเบิกจ่าย
งบป็ระมีาณดำ้านสุขภาพแบบเรียลไที่มี์ ลดำคุวิามีส้ญเสียจากการใชี้
งบป็ระมีาณที่ี�ไมี่มีีป็ระสิที่ธิภาพ และสร้างมีาตรฐานข้อมี้ลดำ้านสุขภาพ
และการเงิน เพ้�อสนับสนุนการบริหารจัดำการงบป็ระมีาณที่ี�มีีคุวิามี
แมี่นยำา โป็ร่งใส และยั�งย้น
เปลี่่�ยนผ่่านสู่่่อนาคตที่่�ยั่่�งยั่ืน 169
ฝ่่าวิิกฤตระบบสุุขภาพ
