Page 28 - THAILAND PRIVILEGE ANNUAL REPORT 2025

วัตัถุประสงค์เชิงยุทั่ธศาสตัร์ทั่่� 2 (SO2) ยกระด้้บ้คุณ์ภาพื่ขอุงสิที่ธิพื่ิเศษและส่งมอุบ้ปีระสบ้การณ์์เหน้อุระด้้บ้ให้ก้บ้
สมาชิิกม่ต้วชิ่�ว้ด้และเปี้าหมาย ด้้งน่�

ปี 2568 ค่าเป้าหมายรายปี ผู้ลการดำเนินงาน ปี 2568

1. ความพื่่งพื่อุใจโด้ยรวมขอุงสมาชิิกบ้้ตร ร้อุยละ 85 ร้อุยละ 99.26

2. อุ้ตราการต่อุบ้้ตรสมาชิิก 361 ราย 554 ราย
(Retention Rate) (คิด้เปี็นร้อุยละ 153.47)

วัตัถุประสงค์เชิงยุทั่ธศาสตัร์ทั่่� 2 (SO2) ปีระกอุบ้ด้้วย 4 ยุที่ธศาสตร์ 8 แผนงาน ม่การด้ำเนินงานตามแผนงานครบ้ทีุ่กแผนงาน
และม่ผลการด้ำเนินงานสูงกว่าค่าเปี้าหมายที่่�วางไว้ ค้อุ อุ้ตราการต่อุบ้้ตรสมาชิิก (อุ้ปีเกรด้) จำนวน 554 ราย รวมที่้�งสมาชิิกม่ความ
พื่่งพื่อุใจในภาพื่รวมขอุงการใชิ้บ้ริการสิที่ธิปีระโยชิน์, บ้ริการสนามบ้ิน (EPA), การปีระสานงานก้บ้หน่วยงานร้ฐบ้าล (EPL), ศูนย์บ้ริการ
สมาชิิก (MCC) และส่วนลด้พื่ิเศษ (Lifestyle) ร้อุยละ 99.26 ในปีี 2568 บ้ริษ้ที่ฯ ได้้ม่การสำรวจความพื่่งพื่อุใจขอุงสมาชิิกหล้งการ
ใชิ้บ้ริการที่้นที่่และด้ำเนินการแก้ไขข้อุร้อุงเร่ยนขอุงสมาชิิก รวมที่้�งได้้ม่จ้ด้กิจกรรมส่งเสริมความผูกพื่้นก้บ้สมาชิิกตลอุด้ที่้�งปีี ได้้แก่
1. กิจกรรมแจกบ้้ตรเข้าร่วมงานส้มมนาขอุง Daimaru Trading Co., Ltd ณ์ โรงพื่ยาบ้าลเมด้พื่าร์ค กรุงเที่พื่ฯ
2. มอุบ้ส่วนลด้ให้ก้บ้สมาชิิกเข้าร่วมงาน Dragonfly Summit 2025 ณ์ พื่ารากอุล ฮ้อุลล์
3. แจกบ้้ตรเข้าร่วมงาน The Ultimate Rajadamnern World Series (RWS) Experience ณ์ สนามมวยราชิด้ำเนิน
4. การจ้ด้ส่ง Seasonal Gifts ในเที่ศกาลสงกรานต์และว้นเกิด้ขอุงสมาชิิก
5. เพื่ิ�มจำนวน Vendor ให้ครอุบ้คลุมต่อุความต้อุงการขอุงสมาชิิกที่่�ม่มากข่�นในแต่ละบ้ริการ

ปัญหา/อุปสรรค และแนวทั่างการแก�ไข้ ค้อุ อุ้ตราการต่อุอุายุสมาชิิกลด้ลงจากปีีงบ้ปีระมาณ์ 2567 เน้�อุงจากปีัญหา
จากนโยบ้ายขอุงร้ฐด้้าน VISA ค้อุ DTV / LTR / Free VISA / EEC รวมที่้�งผลกระที่บ้จากกฎหมายภาษ่ (TAX) สำหร้บ้ชิาวต่างชิาติที่่�พื่ำน้ก
อุยู่ในปีระเที่ศไที่ยเกินกว่า 180 ว้นต่อุปีี

วัตัถุประสงค์เชิงยุทั่ธศาสตัร์ทั่่� 3 (SO3) มุ่งสู่การบ้ริหารจ้ด้การอุงค์กรที่่�เปี็นเลิศเพื่้�อุส่งเสริมการเติบ้โตขอุงธุรกิจ
และเศรษฐกิจ ม่ต้วชิ่�ว้ด้และเปี้าหมาย ด้้งน่�

ปี 2568 ค่าเป้าหมายรายปี ผู้ลการดำเนินงาน ปี 2568

1. ร้อุยละความสำเร็จขอุงการพื่้ฒนา ร้อุยละ 100 ร้อุยละ 100
สมรรถนะขอุงบุ้คลากร

2. ร้อุยละความสำเร็จขอุงการปีร้บ้ปีรุง ร้อุยละ 100 ร้อุยละ 100
กระบ้วนการตามแผน (BPI)

วัตัถุประสงค์เชิงยุทั่ธศาสตัร์ทั่่� 3 (SO3) ปีระกอุบ้ด้้วย 4 ยุที่ธศาสตร์ 8 แผนงาน ม่การด้ำเนินงานตามแผนงานครบ้ทีุ่ก
แผนงานและม่ผลการด้ำเนินงานเปี็นไปีตามเปี้าหมาย ค้อุ ความสำเร็จขอุงการพื่้ฒนาสมรรถนะขอุงบุ้คลากร ร้อุยละ 100 และความสำเร็จ
ขอุงการปีร้บ้ปีรุงกระบ้วนการตามแผน ร้อุยละ 100
ในปีี 2568 บ้ริษ้ที่ฯ ได้้ร้บ้ผลตอุบ้แที่นจากการลงทีุ่นในสินที่ร้พื่ย์ปีระเภที่เงินฝึากปีระจำ สลากอุอุมที่ร้พื่ย์ พื่้นธบ้้ตรร้ฐบ้าล
และหุ้นกู้อุนุพื่้นธ์แฝึงฯ จำนวน 406 ล้านบ้าที่ (เปี้า 320 ล้านบ้าที่) ในด้้านการจ้ด้ที่ำแผนปีร้บ้โครงสร้างและอุ้ตรากำล้งขอุงอุงค์กร
คณ์ะกรรมการบ้ริษ้ที่ฯ ได้้เห็นชิอุบ้หล้กการขอุงโครงสร้างอุงค์กรใหม่ ม่การจ้ด้ที่ำระเบ้่ยบ้ฯ เพื่้�อุรอุงร้บ้โครงสร้างอุงค์กร และที่บ้ที่วน
จ้ด้ที่ำคำบ้รรยายล้กษณ์ะงานสำหร้บ้ตำแหน่งงานใหม่ และด้ำเนินกิจกรรม “อุงค์กรแห่งความสุข Happy Workplace” ร่วมก้บ้โครงการ
ส่งเสริมสุขภาวะอุงค์กรในวิสาหกิจขนาด้กลางและขนาด้ย่อุม (SHAP) กรมส่งเสริมอุุตสาหกรรม ด้ำเนินโครงการ Reward Employee
of the Month / Employee of the Year

26