Page 58 - Sompong Preeprem : The Life & Work
P. 58
Blockchain มาป็ระยุุกต่์ใชิ้ในงาน เชิ่น PEA Energy Trading Platform
• EI3 : Smart Utilization เร่งร่ดิพั่ฒนาการบริหารส่ินที่ร่พัยุ์ระบบ
ไฟฟ้าให้เกิดิป็ระโยุชิน์สู่งสุ่ดิ เชิ่น ระบบการต่ิดิต่ามป็ระเมินการบำารุงร่กษาอุป็กรณ์์
หล่ก (Condition Based Maintenance) ใชิ้นว่ต่กรรมพั่ฒนากระบวนงาน
พั่ฒนาระบบ Smart Patrol
ในการบริหารทีุ่กอยุ่าง เรานำา Dashboard มาเป็็นเคร่�องม่อวิเคราะห์และ
จ่ดิการข้อมูล โดิยุห่วใจส่ำาค่ญของ Dashboard ค่อการป็ระมวลผลข้อมูลออกมาแบบ
Real-time ซึ่่�งจะแส่ดิงส่ถีานะของงานให้ที่ราบอยุ่างชิ่ดิเจน ส่ามารถีวิเคราะห์
และ Drill down ลงไป็ถี่งข้อมูลของการไฟฟ้าใดิการไฟฟ้าหน่�งในพั่นแห่ง
ณ์ เวลาน่�นไดิ้เลยุเชิ่นก่น เพั่�อให้ผู้ป็ฏิบ่ต่ิงานส่ามารถีที่ำางานไดิ้ง่ายุข่�น รวดิเร็ว
และผิดิพัลาดิน้อยุลง
หนำุนำนำำ�ทุนำมนำุษ์ย์ : Nourish Human Resource ส่ร้างระบบและ
กลไกเพั่�อนำาศ่กยุภูาพัของพัน่กงานมาใชิ้ให้เกิดิป็ระโยุชิน์สู่งสุ่ดิต่่อองค์กร พั่ฒนา
ที่่กษะพัน่กงานดิ้านความรู้ (Hard Skills) และดิ้านอารมณ์์ (Soft Skills)
ส่่งเส่ริมการส่ร้างและขยุายุผลการใชิ้งานนว่ต่กรรมอยุ่างเป็็นระบบ และส่น่บส่นุน
การดิำาเนินงานขององค์กรให้ม่ Productivity สู่งข่�น
• NH1 : Smart Workforce ส่ร้างระบบการพั่ฒนาข่ดิความส่ามารถี
บุคลากรให้พัร้อมร่บการเป็ล่�ยุนแป็ลง และรองร่บธิุรกิจใหม่ ป็ระยุุกต่์ใชิ้การ
ป็ระเมินผลจากเป็้าป็ระส่งค์ (Objective Key Result : OKR) และส่ร้างระบบ
การบริหารจ่ดิการคนเก่ง (Talent Management) ส่น่บส่นุนความคิดิส่ร้างส่รรค์
จ่ดิต่่�งระบบคล่งนว่ต่กรรม (PEA Innovation Tank)
• NH 2: Smart Workplace ส่ร้างส่ภูาพัแวดิล้อมการที่ำางาน มุ่งสู่่
องค์กรแห่งความสุ่ข ส่ร้างบรรยุากาศให้เกิดิความคิดิส่ร้างส่รรค์ ส่่งเส่ริมการ
58
