Page 79 - รายงานความยั่งยืน 2568

การบัริหารจัดำการห�วังโซ่�อ่ปที่านอย�างรับัผู้ิดำชีอบั CONTENT SUSTAINABILITY AT TRUE LIVING RIGHT LIVING WELL LIVING TOGETHER APPENDIX 79

ก�รติรวจประเมุ่ินำค้�ค้� ก�รปร่บปร่ง แล้ะข้้อเสนำอแนำะหัล้่งก�รติรวจประเมุ่ินำ

ในปี 2568 บัริษัที่ฯ ดำำาเนินการตรวัจประเมินค้�ค�าหลุ่ักอย�างเป็นระบับั ครอบัคลุ่่มที่ั�ง ค้�ค�าหลุ่ักที่างตรง (Significant Tier 1 Suppliers) ค้�ค�าหลุ่ักที่างตรงที่่�ม่ควัามเส่�ยงส้ง (Significant เพัื�อให�แน�ใจวั�าค้�ค�าไดำ�ดำำาเนินงานตามมาตรฐานที่่�กำาหนดำ บัริษัที่ฯ ม่ข้ั�นตอน ดำังน่�
Tier 1 High Risk Suppliers) แลุ่ะค้�ค�าหลุ่ักที่างอ�อม (Significant Tier 2 Suppliers) โดำยใชี�ผิู้ตรัวจปรัะเมินภิ�ยีนอก (Third-party) ร�วัมกับั ผิู้ตรัวจปรัะเมินภิ�ยีในองค์กร โดำยใชี�ร้ปแบับั 1. จัดำส�งรายงานผู้ลุ่การตรวัจประเมินแลุ่ะแนวัที่างการแก�ไข้ปัญหาให�ค้�ค�า
ที่ั�งการข้อข้�อม้ลุ่ (Desk Assessment) การลุ่งพัื�นที่่�ตรวัจประเมิน ณ สถึานที่่�ปฏิิบััติงานข้องค้�ค�า (Onsite Audit) แลุ่ะการตรวัจที่างไกลุ่ (Remote Audit) ตามกรอบัแนวัที่างดำ�านสิ�งแวัดำลุ่�อม 2. ติดำตามผู้ลุ่การปรับัปร่งแลุ่ะข้�อเสนอแนะ
สังคม แลุ่ะธรรมาภิบัาลุ่ เพัื�อประเมินควัามเส่�ยง ผู้ลุ่กระที่บั แลุ่ะประสิที่ธิผู้ลุ่ข้องระบับัการบัริหารจัดำการข้องค้�ค�าอย�างรอบัดำ�าน โดำยค้�ค�าหลุ่ักที่ั�งที่างตรงแลุ่ะที่างอ�อมที่่�อย้�ในข้อบัเข้ตการประเมิน 3. ฝัึกอบัรมค้�ค�าดำ�านควัามยั�งยืน
ไดำ�รับัการตรัวจปรัะเมินคัรับถู้วนรั้อยีลัะ 100 สะที่�อนถึึงควัามม่�งมั�นข้องบัริษัที่ฯ ในการยกระดำับัมาตรฐานการบัริหารจัดำการห�วังโซ่�อ่ปที่านอย�างม่ควัามรับัผู้ิดำชีอบั 4. เปิดำชี�องที่างการรับัฟังควัามคิดำเห็นจากค้�ค�า

จากผู้ลุ่การตรวัจประเมิน พับัวั�าค้�ค�าบัางรายยังม่ประเดำ็นที่่�ต�องไดำ�รับัการปรับัปร่ง ดำังน่� บัริษัที่ฯ จะนำาผู้ลุ่การประเมินควัามเส่�ยงค้�ค�าที่ั�งในร้ปแบับั Desktop Assessment
แลุ่ะ On-site Audit ไปส้�การปรับัปร่งอย�างเป็นร้ปธรรม โดำยม่�งเน�นการป้องกันแลุ่ะ
ลุ่ดำผู้ลุ่กระที่บัดำ�านสิ�งแวัดำลุ่�อม สังคม แลุ่ะธรรมาภิบัาลุ่ (ESG) ตลุ่อดำห�วังโซ่�อ่ปที่าน
ด้�นเศรัษัฐ์กิจ: ไม�พับัพัระเดำ็น ด้�นสำังคัม: การปฏิิบััติตามกฎหมายดำ�านอาชีีวัอนามัย ด้�นสำิ�งแวดลั้อม: ควัามครบัถึ�วันข้องนโยบัายแลุ่ะ
แลุ่ะควัามปลุ่อดำภัย ในเรื�องการฝัึกอบัรมแลุ่ะจัดำตั�ง การดำำาเนินงานดำ�านการจัดำการข้องเส่ยแลุ่ะการบัริหาร กรัณีที�ตรัวจพบคัว�มเสำี�ยีง หรือผู้ลุ่กระที่บัเชีิงลุ่บัดำ�านสิ�งแวัดำลุ่�อมหรือสังคมที่่�
บั่คลุ่ากรเพัื�อส�งเสริมควัามปลุ่อดำภัยในองค์กร การเสริม ข้�อม้ลุ่การปลุ่�อยก๊าซ่เรือนกระจกยังต�องไดำ�รับัการ เก่�ยวัข้�องกับัการดำำาเนินงานข้องค้�ค�า บัริษัที่ฯ จะร�วัมกับัค้�ค�าในการจัดำที่ำาแผู้นการแก�ไข้
สร�างควัามตระหนักดำ�านสิที่ธิมน่ษยชีนแลุ่ะการไม�เลุ่ือก ปรับัปร่งเพัื�อให�เกิดำการพััฒนาอย�างเป็นร้ปธรรม ปรับัปร่ง (Corrective Action Plan: CAP) อย�างเป็นระบับั พัร�อมกำาหนดำกรอบัระยะเวัลุ่า
ในการดำำาเนินการ แลุ่ะติดำตามควัามคืบัหน�าอย�างใกลุ่�ชีิดำ เพัื�อให�เกิดำการปรับัปร่งที่่�เป็น
ปฏิิบััติ ต�องไดำ�รับัการยกระดำับั
ร้ปธรรม แลุ่ะลุ่ดำควัามเส่�ยงที่่�อาจส�งผู้ลุ่กระที่บัต�อองค์กร ผู้้�ม่ส�วันไดำ�เส่ย แลุ่ะควัามยั�งยืน
ข้องห�วังโซ่�อ่ปที่านในระยะยาวั
บัริษัที่ฯ ไดำ�กำาหนดำให�ค้�ค�าที่่�ม่ประเดำ็นต�องปรับัปร่งจัดำที่ำา แผินก�รัแก้ไขีปรัับปรัุง (Corrective Action & Preventive Action: CAPA) พัร�อมกำาหนดำระยะเวัลุ่าดำำาเนินการที่่�ชีัดำเจน แลุ่ะม่
การติดำตามผู้ลุ่อย�างต�อเนื�องจนกวั�าการแก�ไข้จะแลุ่�วัเสร็จ กระบัวันการดำังกลุ่�าวัสะที่�อนถึึงควัามม่�งมั�นข้องบัริษัที่ฯ ในการยกระดำับัมาตรฐานการดำำาเนินงานข้องค้�ค�า แลุ่ะการบัริหารจัดำการ หั�กพบปรัะเด็นคัว�มเสำี�ยีงด้�น ESG ในรัะดับที�มีนัยีสำำ�คััญ บัริษัที่ฯ จะดำำาเนินการ
ห�วังโซ่�อ่ปที่านอย�างม่ควัามรับัผู้ิดำชีอบั โปร�งใส แลุ่ะยั�งยืน ตรวัจสอบัเชีิงลุ่ึกเพัิ�มเติมร�วัมกับัค้�ค�า เพัื�อวัิเคราะห์สาเหต่ กำาหนดำแนวัที่างการแก�ไข้
ที่่�เหมาะสม แลุ่ะดำำาเนินการประเมินผู้ลุ่หลุ่ังการปรับัปร่ง (Follow-up Assessment)
เพัื�อให�มั�นใจวั�าการดำำาเนินงานข้องค้�ค�าเป็นไปตามข้�อกำาหนดำ นโยบัาย แลุ่ะมาตรฐาน
ผล้ก�รติรวจประเมุ่ินำค้�ค้� ปี 2568 ดำ�านควัามยั�งยืนข้องบัริษัที่ฯ
จำานวันค้�ค�าที่่�ตรวัจพับัผู้ลุ่กระที่บัเชีิงลุ่บั
ผู้ลุ่การประเมิน
การตรวัจประเมินค้�ค�าหลุ่ักที่างตรงแลุ่ะที่างอ�อม ในปี 2568 ค้�ค�าหลุ่ักที่างตรงแลุ่ะที่างอ�อม บัริษัที่ฯ กำ�หันดคัว�มถูี�ในก�รัปรัะเมินต�มรัะดับคัว�มเสำี�ยีงขีองคัู่คั้� โดำยค้�ค�าหลุ่ัก
จำานวัน 47 บัริษัที่ พับัวั�าค้�ค�าม่การสร�างผู้ลุ่กระที่บัเชีิงลุ่บัดำ�าน ดำ�านเศรษฐกิจ ดำ�านสังคม ดำ�านสิ�งแวัดำลุ่�อม ที่่�ม่ควัามเส่�ยงส้ง ต�องไดำ�รับัการตรวัจประเมินอย�างน�อยปีลุ่ะ 1 ครั�ง ค้�ค�าหลุ่ักที่่�ม่ควัามเส่�ยง
ควัามยั�งยืน ดำังน่� ระดำับัปานกลุ่างแลุ่ะตำา จะไดำ�รับัการตรวัจประเมินอย�างน�อยที่่ก 3 ปี
• ค้�ค�าหลุ่ักที่่�ต�องม่แนวัที่างแก�ไข้ 0 5 2
1. ผู้ลุ่กระที่บัดำ�านสังคม จำานวัน 5 บัริษัที่ แลุ่ะ
เพัื�อลุ่ดำผู้ลุ่กระที่บัเชีิงลุ่บั แนวัที่างดำังกลุ่�าวัสะที่�อนถึึงการบัริหารจัดำการประเดำ็นสาระสำาคัญดำ�านห�วังโซ่�อ่ปที่าน
2. ผู้ลุ่กระที่บัดำ�านสิ�งแวัดำลุ่�อม จำานวัน 2 บัริษัที่ อย�างเป็นระบับัแลุ่ะการตอบัสนองต�อควัามเส่�ยงดำ�านสิ�งแวัดำลุ่�อมแลุ่ะสังคมข้องค้�ค�า
• ค้�ค�าหลุ่ักที่่�ต�องจัดำที่ำาแนวัที่างแก�ไข้ 0 5 2
ในกรัณีที�คัู่คั้�ไม่สำ�ม�รัถูดำ�เนินก�รัแก้ไขีปรัับปรัุงใหั้เป็นไปต�มขี้อกำ�หันดขีองบรัิษััทฯ
ซ่้�งค้�ค�าที่่กรายไดำ�จัดำที่ำาแนวัที่างแก�ไข้เพัื�อลุ่ดำผู้ลุ่กระที่บัเชีิงลุ่บั เพัื�อลุ่ดำผู้ลุ่กระที่บัเชีิงลุ่บั
ภายหลุ่ังจากการติดำตามแลุ่ะให�คำาแนะนำาอย�างเหมาะสม บัริษัที่ฯ ข้อสงวันสิที่ธิ�ใน
ดำังกลุ่�าวัอย�างเหมาะสมเรียบัร�อยแลุ่�วั ที่ร้จ้งไม�ม่การยกเลุ่ิกหรือ • ค้�ค�าที่่�ไดำ�รับัการพัิจารณาที่บัที่วันสัญญา 0 0 0
การพัิจารณาที่บัที่วันควัามสัมพัันธ์ที่างธ่รกิจ ซ่้�งอาจรวัมถึึงการระงับัการสั�งซ่ื�อสินค�า
ที่บัที่วันสัญญาแต�อย�างใดำ
หรือการยกเลุ่ิกสัญญา เพัื�อรักษามาตรฐานการดำำาเนินงานดำ�านควัามยั�งยืน แลุ่ะ
ควัามน�าเชีื�อถึือข้องห�วังโซ่�อ่ปที่านโดำยรวัม