Page 116 - การส่งเสริมการจ้างงานคนพิการผ่านกลไกการมีส่วนร่วมทางสังคม

113 บทที่ 7
การสรุปแนวทางการธํารงรักษาหร�อ
การนําไปขยายผลเพ�่อการปรับปรุงพัฒนา

สรุป

คนพิการที่ผานการเตรียมความพรอมมักเปนเยาวชนที่เริ่มกาวเขาสูระบบการทำงาน ซึ่งเปน

ชวงวัยที่กำลังคนหาตัวตน ตองการโอกาสที่จะพิสูจนศักยภาพของตนเอง ในการทำงานรวมกับ

สถานประกอบการ ขณะเดียวกันยังคงตองการทีมสนับสนุนในชวงเวลาที่เกิดปญหา ตองการ

การแลกเปลี่ยนมุมมองการปฏิบัติตัวเพื่อนำไปสูกระบวนการปรับตัวของตนเองในการทำงาน

สวนองคกรที่พัฒนาทักษะคนพิการยังคงตองการใหนายจางทั้งภาครัฐและเอกชน เปดพื้นที่

ของแหลงงานเพื่อใหโอกาสคนพิการเขาไปมีสวนรวม ใหโอกาสคนพิการไดลงมือทำเพื่อสราง

ความมั่นใจใหกับคนพิการในการทำงาน สถานประกอบการเอกชน และหนวยงานภาครัฐตื่นตัว

และเห็นความสำคัญในการเขารวมโครงการตาง ๆ มากขึ้นทำใหมีความเขาใจในเรื่องคนพิการ

สิทธิคนพิการ และมีแนวทางการอยูรวมกับคนพิการมากขึ้น มีการพัฒนานวัตกรรมที่เปนกิจกรรม

การเรียนรู เชน บอรดเกม และเครือขายองคกรคนพิการพรอมใหความรวมมือในการวางแผน

องคกรโดยเริ่มจากการพัฒนาบุคลากรใหมีความเขาใจความพิการอื่นที่นอกเหนือจากความเชี่ยวชาญ

ขององคกรตนเอง เชนเดียวกับหนวยงานที่เกี่ยวของกับนโยบายการจางงานคนพิการ และรวมเปน

เครือขายโดยเปนสื่อกลางในการเชื่อมตอระหวางสถานประกอบการกับคนพิการ

ภาพที่ 64 บรรยากาศการเขŒาร‹วมกิจกรรมของผูŒเขŒาร‹วมโครงการ