Page 53 - แนวทางการจัดทำผลงานวิชาการเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการในสาขาพยาบาลศาสตร์
P. 53

ส่วนที่ 2 ผลงานที่เป็นผลการปฏิบัติงานหรือผลส�าเร็จของงาน

                      เป็นการสรุปผลการปฏิบัติงานหรือผลส�าเร็จของงานวิชาการเรื่องเดียวกันกับเรื่องที่เสนอ

             ขอประเมินบุคคล อาจเป็นผลงานวิจัย หรือผลงานวิเคราะห์วิจารณ์ หรือกรณีศึกษา โดยสรุปสาระส�าคัญของงาน

             ขั้นตอนการปฏิบัติ ความรู้ความสามารถ แนวคิดหรือข้อกฎหมายที่ใช้ในการปฏิบัติงาน ความยุ่งยากซับซ้อนใน

             การด�าเนินงาน ประโยชน์ที่เกิดจากงานดังกล่าว การวิเคราะห์ความส�าเร็จหรือปัญหาอุปสรรคของการด�าเนินงาน

             รวมถึงความเห็นหรือข้อเสนอแนะเพิ่มเติม

                      ผลงานที่เป็นผลการปฏิบัติงานหรือผลส�าเร็จของงาน มีองค์ประกอบ 11 ประการ ดังมีรายละเอียด ดังนี้


              องค์ประกอบ                                  แนวทางการจัดท�า
              1.ชื่อเรื่อง     กรอกข้อมูล ชื่อเรื่องงานวิชาการที่เป็นเรื่องเดียวกับเรื่องที่เสนอขอประเมินผลงานเป็น

                            เรื่องที่เกี่ยวข้องกับการด�าเนินงานและผลงานที่เกิดจากการปฏิบัติงานที่ผ่านมาของผู้ขอ

                            ประเมิน ชื่อเรื่องควรกระชับ มีความเฉพาะเจาะจง สอดคล้องเกื้อกูลกับหน้าที่ความรับผิดชอบ

                            หลักของต�าแหน่งที่จะแต่งตั้ง

              2.ระยะเวลา      กรอกข้อมูล ระยะเวลาการด�าเนินการผลงานวิชาการที่เสนอขอประเมินผลงาน ตั้งแต่วันที่

              การด�าเนินการ เริ่มด�าเนินการจนถึงวันที่สิ้นสุดโครงการ ทั้งนี้ ผลงานดังกล่าวจะต้องเป็นผลการด�าเนินการที่

                            เสร็จสิ้นก่อนวันส่งเอกสารประกอบการคัดเลือกบุคคลและเป็นผลงานที่อยู่ในระหว่างด�ารง

                            ต�าแหน่งในระดับที่ต�่ากว่าต�าแหน่งที่ขอประเมิน 1 ต�าแหน่ง อีกทั้งเป็นผลงานไม่เกิน 5 ปี

                            นับถึงวันส่งเอกสารขอประเมิน

              3. ความรู้      อธิบาย แนวคิด หลักการ วิธีการ ข้อกฎหมายทางวิชาการทางการพยาบาลและศาสตร์

              ความช�านาญงาน  ต่างๆที่ใช้ในการจัดท�าผลงานวิชาการ ซึ่งต้องสะท้อนถึง ความรู้ ความสามารถ ทักษะ

              หรือความ      สมรรถนะ ความช�านาญงาน หรือความเชี่ยวชาญ และประสบการณ์ของผู้ขอประเมินผลงาน

              เชี่ยวชาญและ และต้องตรงกับความเชี่ยวชาญในต�าแหน่งที่ขอประเมิน อาจเป็นการคิดริเริ่มใหม่ ปรับปรุง

              ประสบการณ์ หรือแก้ไขงานใหม่ หรือจัดท�าเป็นครั้งแรกของส่วนราชการหรือของเขตบริการสุขภาพ หรือได้

              ที่ใช้ในการ   ใช้ความสามารถในการตัดสินใจแก้ไขปัญหา ก�าหนดข้อเสนอแนะ หรือวางแผนรองรับ

              ปฏิบัติงาน    ผลกระทบต่าง ๆ

















                แนวทางการจัดท�าผลงานวิชาการเพื่อแต่งตั้งให้ด�ารงต�าแหน่งประเภทวิชาการ ในสาขาพยาบาลศาสตร์
         44
                ส�าหรับพยาบาลวิชาชีพ ระดับช�านาญการ/ ช�านาญการพิเศษ ส�านักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข
   48   49   50   51   52   53   54   55   56   57   58