Page 233 - รายงานผลการปฏิบัติงานคณะกรรมการการเลือกตั้ง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565
P. 233
๒.๓ การสอบคัดเลือกบุคคลเพื่อบรรจุและแต่งตั้งพนักงานของส�านักงานคณะกรรมการ
การเลือกตั้ง ประจ�าปี พ.ศ. ๒๕๖๔ และการสอบคัดเลือก/คัดเลือก/ประเมินพนักงาน
เพื่อเลื่อนระดับต�าแหน่งให้สูงขึ้น
ข้อเท็จจริงและสภาพปัญหา
เนื่องจากสถานการณ์การแพร่ระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 (COVID-19) ที่มี
การแพร่ระบาดอย่างต่อเนื่องและรุนแรง ท�าให้รัฐบาลออกกฎ ระเบียบ แนวทางปฏิบัติเพื่อควบคุมสถานการณ์
การแพร่ระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 (COVID-19) ท�าให้ไม่สามารถรวมกลุ่มคนเพื่อจัดกิจกรรมต่าง ๆ ได้
ดังนั้น เพื่อความปลอดภัยในชีวิตของประชาชน และถือเป็นเหตุสุดวิสัย ท�าให้ไม่สามารถด�าเนินการให้เป็นไป
ตามแผนที่ก�าหนดไว้ได้ ท�าให้การจัดสอบคัดเลือกบุคคลเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเป็นพนักงานของส�านักงาน
คณะกรรมการการเลือกตั้ง ประจ�าปี พ.ศ. ๒๕๖๔ และการสอบคัดเลือกพนักงานประเภทวิชาการระดับช�านาญการ
เพื่อเลื่อนและและแต่งตั้งให้ด�ารงต�าแหน่งประเภทวิชาการ ระดับช�านาญการพิเศษ (หัวหน้ากลุ่มงาน) ซึ่งจากเดิม
ที่จะด�าเนินการในปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๔ ต้องขยายระยะเวลามาด�าเนินการในปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๕ แทน
ข้อเสนอแนะและแนวทางแก้ไข
๑) แนวทางการแก้ไขปัญหา
การจัดสอบคัดเลือกบุคคลเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเป็นพนักงานของส�านักงานคณะกรรมการ
การเลือกตั้ง ประจ�าปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๔ และการสอบคัดเลือกพนักงานประเภทวิชาการ ระดับช�านาญการ
เพื่อเลื่อนและแต่งตั้งให้ด�ารงต�าแหน่งประเภทวิชาการ ระดับช�านาญการพิเศษ (หัวหน้ากลุ่มงาน) ได้มีการปฏิบัติ
ตามมาตรการที่กระทรวงสาธารณสุขก�าหนด และฝ่ายสรรหาและบรรจุแต่งตั้งก็ได้มีมาตรการรองรับส�าหรับผู้เข้า
รับการสอบคัดเลือก โดยได้มีการจัดห้องสอบแยกส�าหรับผู้ที่ตรวจพบเชื้อไวรัสโคโรนา2019 (COVID-19) และส�าหรับ
การประเมินพนักงานเพื่อแต่งตั้งให้ด�ารงต�าแหน่งประเภทวิชาการ ระดับช�านาญการ ของส�านักงานคณะกรรมการ
การเลือกตั้ง (ส�าหรับการเข้าสู่ต�าแหน่งประเภทวิชาการระดับช�านาญการครั้งแรก) นั้น ได้มีผู้เข้ารับการประเมิน
ดังกล่าวตรวจพบเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 (COVID-19) ส�านักงานคณะกรรมการการเลือกตั้งจึงได้มีมาตรการ
ในการเข้ารับการประเมินส�าหรับผู้ตรวจพบเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 (COVID-19) โดยประเมินผ่านระบบ Zoom Meeting
ซึ่งการด�าเนินการดังกล่าว ได้ด�าเนินการเป็นไปด้วยความเรียบร้อยและบรรลุวัตถุประสงค์ตามเป้าหมายที่ตั้งไว้
๒) ข้อเสนอแนะเพิ่มเติม
๒.๑) ควรส่งเสริมการเพิ่มองค์ความรู้ให้แก่พนักงาน เพื่อให้โอกาสพนักงานได้รับการยกระดับ
ความรู้และทักษะใหม่ ๆ อย่างทั่วถึง มีแผนที่ชัดเจนในการพัฒนาบุคลากรในด้านต่าง ๆ โดยเฉพาะในเรื่องเกี่ยวกับ
การบริหารทรัพยากรบุคคล เพื่อให้การบริหารทรัพยากรบุคคลของส�านักงานคณะกรรมการการเลือกตั้งเป็นระบบ
และมีประสิทธิภาพมากขึ้น
๒.๒) ควรส่งเสริมการจัดการองค์ความรู้ภายในองค์กรโดยการน�าหลัก Learning Organization
มาใช้ เพื่อยกระดับคุณภาพด้วยการจัดการความรู้ มีการพัฒนาปรับปรุงให้เกิดสิ่งใหม่ ๆ เพื่อเพิ่มประสิทธิผล
ในการด�าเนินงานตามพันธกิจและการบรรลุเป้าหมายของส�านักงานคณะกรรมการการเลือกตั้งต่อไป
๒.๓) ควรมีการสร้างวัฒนธรรมในการท�างาน เพื่อมุ่งสู่ผลสัมฤทธิ์และเป้าหมายเดียวกัน
รายงานผลการปฏิบัติงานคณะกรรมการการเลือกตั้ง ประจ�าปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๕ 205
