Page 47 - โครงการพัฒนาเครื่องมือสนับสนุนการดำเนินงานสร้างเสริมสุขภาวะในองค์กรอย่างยั่งยืน
P. 47
2. องค์ป้ระกอบขององค์กรสุขภาวะที�ดี
จากการวิจัยเชีิงคุณภาพ ผ่านข้อม้ลจากการสัมภาษณ์เชีิงลึก (In-Depth Interview) และการสนทนา
กลุ่ม (Focus Group) รวมถึึงการวิจัยเชีิงปริมาณ (Quantitative Analysis) ผ่านข้อม้ลจากแบบสอบถึาม
ตัวชีี�วัดสุขภาวะองค์กร ชีี�ให้เห็นในทิศทางเดียวกันว่า บริษัท เงินมาธุรกิจ จำากัด เป็นองค์กรที�มีองค์ประกอบ
ขององค์กรสุขภาวะครบถึ้วนทั�ง 4 มิติ ได้แก่ มิติสุขภาวะทางกาย มิติสุขภาวะทางสังคมสิ�งแวดล้อม
มิติสุขภาวะทางใจ และมิติสุขภาวะทางปัญญา ผลการวิเคราะห์ข้อม้ลแยกตามแต่ละมิติ มีรายละเอียด ดังนี�
มิติทางกาย (Physical Well-Being)
บริษัท เงินมาธุรกิจ จำากัด ให้ความสำาคัญมิติสุขภาวะทางกาย ใน 2 ด้านคือ การมีสุขภาพกายที�ดี
และความปลอดภัยในที�ทำางาน
• การมีสุขภาพกายที�ดี (Health)
บริษัท เงินมาธุรกิจ จำากัด มีการจัดกิจกรรม และจัดหาอุปกรณ์ต่าง ๆ เพื�อส่งเสริมการมีสุขภาพที�ดี
ของพนักงาน โดยกิจกรรมที�มีการดำาเนินงานมากที�สุด คือการจัดให้มีการออกกำาลังกาย ทางบริษัทฯ
ได้มีการจัดทำาห้องฟิตเนสและจัดหาอุปกรณ์ด้านสุขภาพ เชี่น ล้่วิ�ง ปั� นจักรยาน และโยคะ ซึ่ึ�งจะมีการกำาหนด
จำานวนครั�งในการออกกำาลังกายของพนักงานไว้ จากเดิมที�เคยมีเพียงการเคลื�อนไหวร่างกายเพื�อป้องกัน
Office Syndrome อีกทั�ง บริษัทฯ ยังมีเก้าอี�นวดเพื�อผ่อนคลาย และจัดหาพื�นที�สำาหรับการออกกำาลังกาย
กลางแจ้ง เชี่น การตีแบดมินตันและการเตะตะกร้อ
“…เราม่การจึัดีกิจึกรรมออกกำาลังกายให้กับพนัักงานั
โดียที่่�เราเองม่ห้องฟิิตุเนัส จึะเป็็นัตุารางเวรจึากฝ่่ายบุค์ค์ล
พนัักงานั 1 ที่่านัจึะตุ้องม่การออกกำาลังกาย 2 ค์รั�งตุ่อเดี่อนั
ถึ้าไม่อยากวิ�ง ไม่อยากป็่ � นัจึักรยานั จึะม่กิจึกรรมโยค์ะ
ทีุ่กวันัอังค์าร โดียค์รูโยค์ะจึากภายนัอก…”
วิทยาลัยการจัดการ มหาวิทยาลัยมหิดล 47
ลิขสิทธิ ์ © รศ.ดร.สุภรักษ์ สุริยันเกียรติแก้ว และคณะวิจัย College of Management Mahidol University
