Page 51 - โครงการพัฒนาเครื่องมือสนับสนุนการดำเนินงานสร้างเสริมสุขภาวะในองค์กรอย่างยั่งยืน
P. 51

นอกจากนี� การให้ความสำาคัญกับการแสดงความรับผิดชีอบต่อสิ�งแวดล้อมในบริษัท เงินมาธุรกิจ จำากัด
            ยังเกี�ยวข้องกับการนำากลับมาใชี้ใหม่ (Recycle) โดยเป็นการจัดการวัสดุเหลือใชี้ที�กำาลังจะเป็นขยะ  โดยนำาไป
            ผ่านกระบวนการแปรสภาพ และนำากลับมาใชี้ใหม่ เพื�อตอบเป้าหมายในการใชี้ทรัพยากรอย่างร้้ค่า เชี่น การนำา
            ขวดแก้วกลับมาใชี้ใหม่ เป็นวัสดุตกแต่งโคมไฟ และพื�นผิวหน้าโต๊ะ การนำาหลอดซึ่ิลิโคนมาแปรร้ปเพื�อนำากลับมา
            ใชี้ใหม่ เพื�อเป็นของขวัญปีใหม่ให้กับล้กค้า เชี่น กระถึาง ถึ้วย เก้าอี� แผ่นรองเก้าอี� และการนำากระดาษหนังสือพิมพ์
            มาแปรร้ปเพื�อนำากลับมาใชี้ใหม่ เป็นดินสอ ซึ่ึ�งนอกจากจะไม่มีขยะออกส้่ภายนอกแล้ว ยังเป็นการสร้างม้ลค่า

            เพิ�มอีกด้วย
                                  “…ซึ่ิลิโค์นัของเราที่่�บริษััที่จึัดีจึำาหนั่ายจึะม่หลอดีฉี่ดี

                                  หลอดีเหล่านั่�จึะเป็็นั Waste ที่่�จึะตุ้องเป็็นัขยะตุ่อไป็
                            เราจึึงม่การเอาส่วนัป็ากดี้านับนั ซึ่ึ�งมันัถึอดีแยกกันัออกมาไดี้

                        มา Recycle ที่ำามอบของป็ีใหม่ให้ลูกค์้า อย่างเชั้่นั กระถึาง ถึ้วย เก้าอ่�
                                  แผ่่นัรองเก้าอ่� รวมไป็ถึึง Gadget ที่่�เอาไว้เล่นั ไม่ม่

                             อะไรที่่�เป็็นัขยะเลย เพราะที่ั�งหมดีเอามาใชั้้ป็ระโยชั้นั์ไดี้หมดี…”

















                    บริษัท เงินมาธุรกิจ จำากัด ยังมีการให้ความสำาคัญกับการมีมาตรฐานด้านการจัดการสิ�งแวดล้อม
            ไม่ว่าจะเป็น ISO 9100 และ ISO 14001 จนบริษัทฯ ได้รับรางวัล Green Office สำานักงานสีเขียวระดับดีเยี�ยม
            ซึ่ึ�งมีการอนุรักษ์พลังงาน เมื�อเทียบกับอาคารอื�น ๆ รวมไปถึึงมีการจัดการด้แล Carbon Footprint โดย
            การซึ่ื�อคาร์บอนเครดิตกลับทันทีกับโรงไฟฟ้าที�ยะลา และการคัดแยกขยะอีกด้วย

























            ผ่านการประเมินโครงการสำานักงานสีเขียว (Green Office) ระดับดีเยี�ยม (ทอง) ประจำาปี 2564






                                                                           วิทยาลัยการจัดการ มหาวิทยาลัยมหิดล   51
       ลิขสิทธิ ์  © รศ.ดร.สุภรักษ์ สุริยันเกียรติแก้ว และคณะวิจัย  College of Management Mahidol University
   46   47   48   49   50   51   52   53   54   55   56