Page 55 - โครงการพัฒนาเครื่องมือสนับสนุนการดำเนินงานสร้างเสริมสุขภาวะในองค์กรอย่างยั่งยืน
P. 55
มิติทางป้ัญ่ญ่า (Intellectual Well-Being)
บริษัท เงินมาธุรกิจ จำากัด ให้ความสำาคัญกับมิติสุขภาวะทางปัญญาใน 2 ด้าน คือ
มาตรฐานการใชี้ชีีวิต และการเรียนร้้และการพัฒนาบุคลากร
• สุขภาวะทางการเงิน (Financial Well-Being)
บริษัท เงินมาธุรกิจ จำากัด จ่ายค่าตอบแทน ค่าทำางานล่วงเวลา และจัดให้มีสวัสดิการต่าง ๆ ให้กับ
พนักงาน เพื�อส่งเสริมให้พนักงานมีมาตรฐานการใชี้ชีีวิตที�ดี โดยลดความกังวลในการใชี้ชีีวิต และสามารถึ
จดจ่อกับการทำางานได้ดีขึ�น สิทธิประโยชีน์ที�พนักงานได้รับ ได้แก่ การให้ทุนการศึกษาสำาหรับบุตรพนักงาน
โดยพิจารณาจากผ้้ที�มีทั�งผลการเรียนดีและความประพฤติดี การก้้ยืมเงินจากบริษัท กองทุนสำารองเลี�ยงชีีพ
และการประกันภัยต่างๆ (ประกันอุบัติเหตุ ประกันกลุ่ม ประกันสุขภาพ และประกันสังคม) นอกจากนี� บริษัท
เงินมาธุรกิจ จำากัด ยังจัดอบรมเรื�องการออมและการลงทุนให้กับพนักงานอีกด้วย
• การเรียนรู้และพัฒนาบุคลากร (Learning & Development)
บริษัท เงินมาธุรกิจ จำากัด มีการจัดอบรมเพื�อส่งเสริมการเรียนร้้และพัฒนาของพนักงาน โดยมี
ทั�งการให้พนักงานเข้าร่วมการอบรมกับหน่วยงานภายนอก และการเชีิญวิทยากรมาทำาการอบรมภายใน
ซึ่ึ�งเนื�อหาที�อบรมนั�นจะเกี�ยวกับการทำางาน และการใชี้ชีีวิต
“…ส่งไป็อบรมก็ม่ หร่อให้อาจึารย์จึากภายนัอกเข้ามาอบรมภายในัก็ม่
อย่างเชั้่นั กลยุที่ธิ์การขาย กลยุที่ธิ์การตุลาดี การป็ิดีลูกค์้า เที่ค์นัิค์การขาย
แล้วก็ อบรมในัส่วนังานัของโค์รงการตุ่างๆ หร่อฝ่่ายระบบ
หร่อมาตุรฐานัตุ่างๆ ที่่�พนัักงานัพึงที่ราบ ดี้านัสิ�งแวดีล้อม
ดี้านัค์วามป็ลอดีภัย ดี้านัโภชั้นัาการ…”
วิทยาลัยการจัดการ มหาวิทยาลัยมหิดล 55
ลิขสิทธิ ์ © รศ.ดร.สุภรักษ์ สุริยันเกียรติแก้ว และคณะวิจัย College of Management Mahidol University
