Page 59 - โครงการพัฒนาเครื่องมือสนับสนุนการดำเนินงานสร้างเสริมสุขภาวะในองค์กรอย่างยั่งยืน
P. 59
4. คำาแนะนำาสำาหรับองค์กรอื�น
ในการส่งเสริมสุขภาวะที�ดี
สำาหรับคำาแนะนำาจากพนักงานของบริษัท เงินมาธุรกิจ จำากัด ที�จะชี่วยพัฒนา/เสริมสร้างให้องค์กรอื�น ๆ
เป็นองค์กรสุขภาวะเชี่นเดียวกับ บริษัท เงินมาธุรกิจ จำากัด มี 4 ประเด็น ดังนี�
1. การมีเพื�อนร่วมงานที�ดี ทั�งในแง่ความสบายใจในการร่วมงาน ความร้้สึกผ้กพันเหมือนเป็นครอบครัว
อย้่กันอย่างพี�น้อง เป็นกันเอง เป็นนำ�าหนึ�งใจเดียวกัน ไม่แบ่งฝ่่าย มีการทำางานเป็นทีม โดยในกระบวนการ
สัมภาษณ์งาน ควรมีการให้ข้อม้ลที�แท้จริงแก่ผ้้สมัครเกี�ยวกับการทำางาน และวิถึีชีีวิตของพนักงานในบริษัท
และคัดเลือกผ้้ที�มีทัศนคติเชีิงบวกเพื�อเสริมสร้างบรรยากาศที�ดีในการทำางานร่วมกัน
2. การพิจารณาบริบททางวัฒนธรรมองค์กร และคุณลักษณะของพนักงานในองค์กรนั�น ๆ โดย
อาจเริ�มต้นจากกิจกรรมสำาคัญ ๆ หรือเป็นเรื�องใกล้ตัว/เป็นเรื�องที�พนักงานให้ความสนใจ และสามารถึทำาให้
เกิดขึ�นได้จริงก่อน จากนั�นจึงค่อย ๆ เพิ�มเติมในรายละเอียด เชี่น อาหารเชี้า จากนั�นจึงขยายไปส้่อาหาร
กลางวัน ซึ่ึ�งบางครั�งอาจต้องมีความเข้มงวดในการให้พนักงานเข้าร่วมกิจกรรมด้วย ไม่สามารถึปล่อยตาม
ความสมัครใจของพนักงานได้ทุกอย่าง
3. การส่งเสริมการมีสุขภาพที�ดี อาทิ การออกกำาลังกาย โดยสามารถึออกกำาลังกายได้ในเวลา
ทำางานเลย เพื�อจะได้ไม่รบกวนเวลาส่วนตัว
4. การให้ค่าตอบแทนและสวัสดิการที�เหมาะสมกับพนักงาน
วิทยาลัยการจัดการ มหาวิทยาลัยมหิดล 59
ลิขสิทธิ ์ © รศ.ดร.สุภรักษ์ สุริยันเกียรติแก้ว และคณะวิจัย College of Management Mahidol University
