Page 58 - โครงการพัฒนาเครื่องมือสนับสนุนการดำเนินงานสร้างเสริมสุขภาวะในองค์กรอย่างยั่งยืน

3. ผลลัพธ์์ของการเป้็นองค์กรสุขภาวะ

การเป็นองค์กรสุขภาวะของบริษัท เงินมาธุรกิจ จำากัด จะนำาไปส้่ผลลัพธ์ 4 ประการ ดังนี�

1. ความผูกพันต่อองค์กร

การมีเพื�อนร่วมงานที�ยิ�มแย้ม เจอหน้ากันสวัสดีทักทาย ไม่ได้เคร่งเครียดมากเกินไป อย้่ด้วยแล้วสบายใจ
สามารถึพ้ดคุยกันได้ตลอด ทานข้าวร่วมกัน เสมือนเป็นครอบครัว ชี่วยเหลือซึ่ึ�งกันและกัน ทำาให้พนักงาน
มีความสุขและอยากจะมาเจอเพื�อนที�ทำางาน เพื�อสานต่อในเรื�องงานและทำากิจกรรมร่วมกัน ส่งผลให้พนักงาน
ร้้สึกผ้กพันต่อองค์กร ซึ่ึ�งกิจกรรมต่างๆ ของบริษัทฯ ก็จะมีการถึ่ายทอดและส่งต่อจากรุ่นส้่รุ่นอีกด้วย

2. ผลผลิตของพนักงาน

เมื�อพนักงานมีความสุข ก็จะมีกำาลังใจที�จะตื�นเชี้าและมาทำางาน รวมถึึงแสดงศักยภาพในการทำางาน

โดยทำางานอย่างเต็มที�และรวดเร็ว อีกทั�งยังมีการประสานงาน พ้ดคุยกันก่อนที�จะเริ�มงาน ก่อให้เกิด
ความเข้าใจกันภายในองค์กร ส่งเสริมผลักดันการทำางานของกันและกัน ผลงานของพนักงานก็ย่อมจะ
ออกมาดี และองค์กรบรรลุเป้าหมายที�ตั�งไว้

3. ความพึงพอใจของผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย

เมื�อพนักงานปฏีิบัติงานอย่างเต็มความสามารถึ ย่อมก่อให้เกิดผลลัพธ์ที�ดี ไม่ว่าจะเป็นเนื�องานหรือ
ความสัมพันธ์กับค้่ค้า ผ้้ส่งวัตถึุดิบ และล้กค้า ทำาให้ผ้้มีส่วนได้ส่วนเสียเหล่านี�เกิดความพึงพอใจ

4. ภาพลักษณ์ของตราสินค้า

จากสภาวะการแข่งขันในปัจจุบัน นอกเหนือจากคุณภาพสินค้าแล้ว คุณภาพของพนักงานเป็นหัวใจสำาคัญ
ในการขับเคลื�อนธุรกิจ เหตุผลที�ล้กค้ายังคงอย้่กับองค์กร เพราะมั�นใจในการให้บริการและการแก้ปัญหา
ที�ทันท่วงทีของบุคลากร เป็นการส่งเสริมภาพลักษณ์ที�ดีของตราสินค้า

่
่
58 โครงการพัฒนาเครืองมือสนับสนุนการดำาเนินงานสร้างเสริมสุขภาวะในองค์กรอย่างยังยืน
Instrument Development Project for Supporting Sustainable Organizational Well-Being Promotion