Page 127 - THAILAND PRIVILEGE ANNUAL REPORT 2025

10. การดำเนิินิงานิตามนิโยบายการกำกับดูแลกิจ่การที�ดี
บริษััท ไทยแล้นด้์ พิ่ริวิเล้จ ค่าร์ด้ จำกัด้ เปี็นหน่วยงานรัฐวิสิ้าหกิจที�ทำหน้าที�นำช้าวต่างช้าติเขึ้้ามาในปีระเทศัไทยเพิ่ื�อตอบสิ้นอง
นโยบายสิ้่งเสิ้ริมอุตสิ้าหกรรมท่องเที�ยว นอกเหนือจากการด้ำเนินงานเพิ่ื�อตอบสิ้นองยุทธิศัาสิ้ตร์ช้าติแล้ะนโยบายภาค่รัฐด้ังกล้่าวแล้้ว
แล้ะยังมีภารกิจที�จะต้องบริหารงานด้้วยหล้ักธิรรมาภิบาล้เพิ่ื�อสิ้ร้างสิ้รรค่์ผล้ปีระโยช้น์ให้แก่ผ้้มีสิ้่วนได้้เสิ้ียทุกกลุ้่มอย่างเปี็นธิรรม ด้้วยการให้
ค่วามสิ้ำค่ัญแก่การกำกับด้้แล้กิจการ (Corporate Governance) อันเปี็นปีัจจัยสิ้ำค่ัญในการสิ้ร้างค่วามยั�งยืนแล้ะเสิ้ริมสิ้ร้างปีระสิ้ิทธิิภาพิ่
ขึ้ององค่์กร ซึ่้�งบริษััทฯ ได้้วิเค่ราะห์ช้่องว่าง (GAP) โด้ยอ้างอิงเปีรียบเทียบกับหล้ักการแล้ะแนวทางการกำกับด้้แล้กิจการที�ด้ีในรัฐวิสิ้าหกิจ
พิ่.ศั. 2562 แล้ะอ้างอิงแนวปีฏิิบัติที�ด้ีตามเกณฑ์์ขึ้องหล้ักเกณฑ์์การปีระเมินกระบวนการปีฏิิบัติงานแล้ะการจัด้การ Enablers ขึ้องรัฐวิสิ้าหกิจ
(ฉบับปีรับปีรุง ปีี 2567) ด้้านการกำกับด้้แล้ที�ด้ีแล้ะการนำองค่์กร (Corporate Governance & Leadership: CG & Leadership) ขึ้อง
สิ้ำนักงานค่ณะกรรมการนโยบายรัฐวิสิ้าหกิจ (สิ้ค่ร.) กระทรวงการค่ล้ัง เพิ่ื�อกำหนด้ยุทธิศัาสิ้ตร์แล้ะแนวทางในการด้ำเนินงาน ด้ังนั�น เพิ่ื�อให้
สิ้ามารถยกระด้ับสิ้้่เปี้าหมายที�ตั�งไว้ บริษััทฯ จ้งจัด้ทำแผนการกำกับด้้แล้กิจการที�ด้ีระยะยาวขึ้องบริษััท ไทยแล้นด้์ พิ่ริวิเล้จ ค่าร์ด้ จำกัด้
พิ่.ศั. 2568 - 2570 ขึ้้�น รวมทั�งจัด้ทำแผนปีฏิิบัติการกำกับด้้แล้กิจการที�ด้ีปีระจำปีี พิ่.ศั. 2568 เพิ่ื�อใช้้เปี็นกรอบในการด้ำเนินงานปีระจำปีี

วิัตถุ่ปีระสงค์การจ่ัดทำแผนิการกำกับดูแลกิจ่การที�ดีระยะยาวิของบริษััทฯ
บริษััทฯ ให้ค่วามสิ้ำค่ัญแล้ะมุ่งเน้นการด้ำเนินงานภายในองค่์กรให้สิ้ามารถตอบสิ้นองต่อนโยบายแล้ะแนวปีฏิิบัติด้้านการกำกับ
ด้้แล้กิจการที�ด้ี ที�มุ่งเน้นให้ค่ณะกรรมการ ผ้้บริหารแล้ะพิ่นักงาน มีค่วามร้้ค่วามเขึ้้าใจแล้ะตระหนักถ้งค่วามสิ้ำค่ัญขึ้องการกำกับด้้แล้กิจการ
ที�ด้ี โด้ยมีวัตถุปีระสิ้งค่์ ด้ังนี�
1. เปี็นการทวนสิ้อบการด้ำเนินงานด้้านการกำกับด้้แล้กิจการขึ้องบริษััทฯ ในปีัจจุบันเพิ่ื�อวิเค่ราะห์หาช้่องว่าง (Gap) โด้ยใช้้
การเปีรียบเทียบผล้การด้ำเนินงานที�มีในปีี 2567 กับค่วามสิ้อด้ค่ล้้องต่อหล้ักการแล้ะแนวทางการกำกับด้้แล้กิจการที�ด้ีในรัฐวิสิ้าหกิจ
พิ่.ศั. 2562 แล้ะอ้างอิงหล้ักเกณฑ์์การปีระเมินกระบวนการปีฏิิบัติงานแล้ะการจัด้การ Enablers ขึ้องรัฐวิสิ้าหกิจ (ฉบับปีรับปีรุง
ปีี 2567) ด้้านที� 1 การกำกับด้้แล้ที�ด้ีแล้ะการนำองค่์กร (Corporate Governance & Leadership) ขึ้องสิ้ำนักงานค่ณะกรรมการ
นโยบายรัฐวิสิ้าหกิจ (สิ้ค่ร.) กระทรวงการค่ล้ัง
2. กำหนด้แนวทางในการพิ่ัฒนาการด้ำเนินงานด้้านการกำกับด้้แล้กิจการขึ้องบริษััทฯ ที�ช้ัด้เจนเพิ่ื�อปีิด้ช้่องว่าง (Gap)
ที�วิเค่ราะห์ได้้ โด้ยเล้ือกใช้้แนวทางการปีฏิิบัติที�ด้ี (Best Practice) ที�สิ้อด้ค่ล้้องแล้ะอ้างอิงหล้ักเกณฑ์์การปีระเมินกระบวนการปีฏิิบัติงาน
แล้ะการจัด้การ Enablers ขึ้องรัฐวิสิ้าหกิจ (ฉบับปีรับปีรุง ปีี 2567) ขึ้อง สิ้ค่ร. เปี็นปีระเด้็นขึ้ับเค่ล้ื�อนการด้ำเนินงานด้้านการกำกับด้้แล้กิจการที�ด้ี
ขึ้องบริษััทฯ ที�สิ้ามารถวัด้ผล้สิ้ำเร็จขึ้องการด้ำเนินงานได้้ อันจะก่อให้เกิด้การยอมรับแล้ะสิ้ร้างค่วามน่าเช้ื�อถือให้แก่ผ้้มีสิ้่วนได้้เสิ้ียด้้วย

ในิรอบปีีที�ผ่านิมาบริษััทฯ ได้ดำเนิินิการตามแผนิปีฏิิบัติการกำกับดูแลกิจ่การที�ดี ปีระจ่ำปีี 2568
ตามแผนปีฏิิบัติการกำกับด้้แล้กิจการที�ด้ี ปีระจำปีี 2568 บริษััทฯ ได้้ด้ำเนินตามกิจกรรมที�ต้องด้ำเนินการรวมจำนวนทั�งสิ้ิ�น
47 ตัวช้ี�วัด้/เปี้าหมายขึ้องกิจกรรม แล้ะมีผล้การด้ำเนินงานในหัวขึ้้อต่าง ๆ ด้ังนี�
ห์ัวิข้อที� 1 การสิ้นองบทบาทขึ้องภาค่รัฐ จำนวน 5 ตัวช้ี�วัด้/เปี้าหมายขึ้องกิจกรรม
ห์ัวิข้อที� 2 บทบาทขึ้องรัฐวิสิ้าหกิจเพิ่ื�อการตล้าด้ที�เปี็นธิรรม จำนวน 2 ตัวช้ี�วัด้/เปี้าหมายขึ้องกิจกรรม
ห์ัวิข้อที� 3 สิ้ิทธิิแล้ะค่วามเท่าเทียมกันขึ้องผ้้ถือหุ้น จำนวน 2 ตัวช้ี�วัด้/เปี้าหมายขึ้องกิจกรรม
ห์ัวิข้อที� 4 บทบาทขึ้องผ้้มีสิ้่วนได้้เสิ้ีย จำนวน 2 ตัวช้ี�วัด้/เปี้าหมายขึ้องกิจกรรม
ห์ัวิข้อที� 5 การเปีิด้เผยขึ้้อม้ล้ จำนวน 3 ตัวช้ี�วัด้/เปี้าหมายขึ้องกิจกรรม
ห์ัวิข้อที� 6 ค่ณะกรรมการ จำนวน 21 ตัวช้ี�วัด้/เปี้าหมายขึ้องกิจกรรม
ห์ัวิข้อที� 7 การบริหารค่วามเสิ้ี�ยงแล้ะการค่วบคุ่มภายใน จำนวน 3 ตัวช้ี�วัด้/เปี้าหมายขึ้องกิจกรรม
ห์ัวิข้อที� 8 จรรยาบรรณ จำนวน 2 ตัวช้ี�วัด้/เปี้าหมายขึ้องกิจกรรม
ห์ัวิข้อที� 9 ค่วามยั�งยืนแล้ะนวัตกรรม จำนวน 5 ตัวช้ี�วัด้/เปี้าหมายขึ้องกิจกรรม
ห์ัวิข้อที� 10 การติด้ตามผล้การด้ำเนินงาน จำนวน 2 ตัวช้ี�วัด้/เปี้าหมายขึ้องกิจกรรม
สิ้รุปีผล้การด้ำเนินงานในรอบปีีที�ผ่านมาขึ้องบริษััทฯ สิ้ามารถด้ำเนินการได้้ค่รบถ้วนตามตัวช้ี�วัด้รวมทั�งสิ้ิ�นจำนวน 47 ตัวช้ี�วัด้/
เปี้าหมายขึ้องกิจกรรม ค่ิด้เปี็นร้อยล้ะ 100 ซึ่้�งบรรลุ้ตาม KPI ร้อยล้ะขึ้องผล้สิ้ำเร็จในการด้ำเนินงานตามเปี้าหมายที�กำหนด้ไว้ใน
แผนปีฏิิบัติการกำกับด้้แล้กิจการที�ด้ี ปีระจำปีี 2568

125