Page 184 - SUSTAINABILITY REPORT 2020

คณะกรรมการบริหารเทคโนโลยีสารสนเทศ Information Technology Executive Committee

คณะกรรมการธนาคารได้แต่งตั้งกรรมการธนาคารอย่างน้อย Information Technology Executive Committee comprises
3 คน ซึ่งเป็นผู้มีความรู้ ความสามารถ และประสบการณ์ด้าน of at least 3 members of the Board of Directors who are
เทคโนโลยีสารสนเทศ หรือมีความเข้าใจเกี่ยวกับธุรกิจ ผลิตภัณฑ์ knowledgeable, capable and experienced in information
และบริการของธนาคาร เพื่อกำากับดูแลการบริหารความเสี่ยง technology or have an understanding of the Bank's business,
products and services, IT risk management on the Bank's
ด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ ทั้งด้านการดำาเนินงานและระบบ operations and key systems, ensure compliance with
งานสำาคัญของธนาคาร กำากับดูแลการปฏิบัติตามกฎหมายและ IT related laws and regulations, review and give opinions on
หลักเกณฑ์ที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยีสารสนเทศ พิจารณา the project plan, IT master plan, allocation of IT resources of
กลั่นกรองและให้ความเห็นเกี่ยวกับแผนงานโครงการ แผน high priority and policies related to information technology,
แม่บทเทคโนโลยีสารสนเทศการจัดสรรทรัพยากรด้านเทคโนโลยี as well as monitor the operation and drive policies to ensure
สารสนเทศที่มีความสำาคัญสูง และนโยบายที่เกี่ยวข้องด้าน effective and prudent performances and in line with the Bank
เทคโนโลยีสารสนเทศ รวมถึงติดตามการดำาเนินงานและ of Thailand's policy and guidelines.
การขับเคลื่อนนโยบายเพื่อนำาไปสู่การปฏิบัติอย่างมีประสิทธิภาพ
รัดกุม และสอดคล้องกับแนวนโยบายของธนาคารแห่งประเทศไทย Nomination of GSB Board of Directors
Committee
คณะกรรมการสรรหากรรมการธนาคารออมสิน
Nomination of GSB Board of Directors Committee
คณะกรรมการธนาคารได้แต่งตั้งกรรมการธนาคารอย่างน้อย consists of at least 3 members of the Board of Directors,
3 คน เป็นคณะกรรมการสรรหากรรมการธนาคารออมสิน namely Chairman of the Board and directors. In addition,
ประกอบด้วย ประธานกรรมการ และกรรมการ และมีกรรมการ a representative director from the State Enterprise Policy
จากผู้แทนจากสำานักงานคณะกรรมการนโยบายรัฐวิสาหกิจ Office (SEPO) shall act as Secretary of the Committee.
The Committee shall have duties to determine criteria for
มีผู้อำานวยการธนาคารออมสินเป็นเลขานุการ ปฏิบัติหน้าที่ nomination of qualified persons to be directors of the GSB
กำาหนดหลักเกณฑ์การสรรหาผู้ทรงคุณวุฒิเป็นกรรมการธนาคาร according to the guidelines for appointment of directors
ออมสิน ตามแนวทางการแต่งตั้งกรรมการรัฐวิสาหกิจของ of state-owned enterprises of the State Enterprise Policy
คณะกรรมการนโยบายรัฐวิสาหกิจ (คนร.) มีหน้าที่ในการกำาหนด Committee, stipulate rules and guidelines for nominating
หลักเกณฑ์ แนวทางในการสรรหาบุคคลที่มีความรู้ความสามารถ capable individuals, in accordance with the core competencies
สอดคล้องกับสมรรถนะหลักและความรู้ที่จำาเป็น (Skill Matrix) and required knowledge (Skill Matrix), who have experiences
and qualifications and do not have any prohibitions by
มีประสบการณ์ มีคุณสมบัติครบถ้วน และไม่มีลักษณะต้องห้าม complying with rules, regulations and laws related to the
โดยปฏิบัติตามกฎ ระเบียบ และกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับ appointment.
การแต่งตั้ง

คณะกรรมการประเมินผลการปฏิบัติงานและ Performance Evaluation and Remuneration

พิจารณาค่าตอบแทนของผู้อำานวยการธนาคาร for President and CEO Committee
Performance Evaluation and Remuneration President
คณะกรรมการธนาคารได้แต่งตั้งกรรมการธนาคารไม่น้อยกว่า and CEO Committee comprises of at least 2 members of
2 คน เป็นคณะกรรมการประเมินผลการปฏิบัติงานและพิจารณา the Board of Directors, including Chairman of the Board
ค่าตอบแทนของผู้อำานวยการธนาคาร ประกอบด้วยประธาน and qualified directors. Senior Executive Vice President,
กรรมการและกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิ โดยมีรองผู้อำานวยการ Human Resources Group, shall act as Secretary of
ธนาคาร กลุ่มทรัพยากรบุคคลเป็นเลขานุการ ทำาหน้าที่ใน the Committee and give suggestions on guidelines, methods
for evaluating the performance of the President and CEO
การเสนอแนะหลักเกณฑ์ วิธีประเมินผลปฏิบัติงานของ to be in accordance with the employment contract, and
ผู้อำานวยการธนาคารออมสิน ให้เป็นไปตามสัญญาจ้างการทำางาน evaluation of other areas related to corporate governance,
ประเมินผลในด้านอื่น ๆ ที่เกี่ยวกับการกำากับดูแลกิจการ การบริหาร risk management, compliance with laws and regulations to
ความเสี่ยง การปฏิบัติตามข้อกฎหมายและข้อบังคับต่าง ๆ ให้บรรลุ achieve the specified goals to be consistent with the direction
and goals of the Bank, and consider remunerations to be
ตามเป้าหมายที่กำาหนดไว้ สอดคล้องกับทิศทางและเป้าหมาย appropriate, accurate and fair.
ของธนาคาร และมีการพิจารณาให้ผลตอบแทนเป็นไปอย่าง
เหมาะสม ถูกต้อง และเป็นธรรม

178 ธนาคารออมสิน ธนาคารเพื่อสังคม GSB SOCIAL BANK