Page 185 - SUSTAINABILITY REPORT 2020

คณะกรรมการกิจการสัมพันธ์ Employee Relations Committee

คณะกรรมการธนาคารได้แต่งตั้งกรรมการธนาคาร ซึ่งเป็น Employee Relations Committee comprise of members
ผู้มีความรู้ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล แรงงานสัมพันธ์ of the Board of Directors who are representatives of employer
และข้อกฎหมายที่เกี่ยวข้อง เข้าร่วมเป็นคณะกรรมการกิจการ and employees with knowledgeable in human resource
management, labor relations and related laws. The Committee
สัมพันธ์ ผู้แทนฝ่ายนายจ้างและลูกจ้าง โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อ has duties to enhance good relationships between employer
เป็นกลไกในการเสริมสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างนายจ้างกับ and employees using mechanism of bilateral or participatory
ลูกจ้าง บริหารโดยกลไกของระบบทวิภาคีหรือการมีส่วนร่วม system to ensure smooth operation, compliance with laws,
ที่ช่วยให้การดำาเนินงานราบรื่น ตรงตามกฎหมาย ระเบียบ regulations, orders and policies, such as settle disputes,
consider complaints of employees or state enterprise
ข้อบังคับ คำาสั่ง และนโยบาย มีหน้าที่รับผิดชอบ เช่น ระงับ labor unions, improve beneficial work regulations.
ข้อขัดแย้งต่าง ๆ พิจารณาคำาร้องทุกข์ของลูกจ้างหรือ
สหภาพแรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ ปรับปรุงระเบียบข้อบังคับ
ในการทำางานที่เป็นประโยชน์

การกำากับดูแลกิจการที่ดี

Good Corporate Governance

ธนาคารให้ความสำาคัญกับการนำาหลักการกำากับดูแลกิจการ The Bank gives importance to adherence to principles
ที่ดีมาใช้ในการบริหารจัดการ เพื่อให้บรรลุพันธกิจของธนาคาร of good corporate governance in its operation in order to
สอดคล้องกับยุทธศาสตร์ของประเทศ ธนาคารเชื่อมั่นว่า achieve the Bank's mission in line with the country's strategy.
The Bank believes that business operations which adhere to
การดำาเนินธุรกิจบนพื้นฐานของความซื่อสัตย์สุจริต โปร่งใส honesty, transparency, fairness and compliance with rules
เป็นธรรม ปฏิบัติตามกฎเกณฑ์และกฎหมาย จะทำาให้ธนาคาร and laws will allow the bank to grow sustainably and stably.
เติบโตได้อย่างยั่งยืนและมั่นคง ทั้งนี้ ธนาคารมีการส่งเสริม In this regard, the Bank has been promoting good corporate
วัฒนธรรมธรรมาภิบาล โดยคณะกรรมการและผู้บริหาร governance culture and encouraging directors and executives
in various levels to be role models for officers to be aware
ระดับต่าง ๆ เป็นแบบอย่างแก่พนักงานในการสร้างจิตสำานึก and comply with good corporate governance principles, ethics
ในการปฏิบัติตามหลักการกำากับดูแลกิจการที่ดี จริยธรรมและ and morality.
จรรยาบรรณ
The Bank conveys its good corporate governance policy
ธนาคารถ่ายทอดนโยบายการกำากับดูแลกิจการที่ดีผ่าน and concrete action plan in Good Corporate Governance
แผนงานให้เกิดผลเป็นรูปธรรม โดยแผนแม่บทการกำากับดูแล Master Plan for 2020-2024 which is in line with the vision,
missions and strategies of Government Savings Bank for
กิจการที่ดี ปี 2563-2567 พิจารณาให้สอดคล้องกับวิสัยทัศน์ 2020-2024. The Bank also modifies relevant regulations to
พันธกิจและยุทธศาสตร์ ธนาคารออมสิน ปี 2563-2567 และ create mechanism to drive executives and employees in all
การเปลี่ยนแปลงของเกณฑ์กำากับดูแลที่เกี่ยวข้อง เพื่อเป็นกลไก levels to understand focus on confidence and have positive
ขับเคลื่อนให้ผู้บริหาร พนักงาน ทุกระดับชั้น มีความเข้าใจ attitude, realizing the benefits of good corporate governance,
to create acceptance and cooperation in adopting principle of
ให้ความสำาคัญ มีความเชื่อมั่น และมีทัศนคติที่ดี เห็นถึง good corporate governance in the process (CG-in-Process) in
ประโยชน์ของการกำากับดูแลที่ดี เกิดการยอมรับและให้ order to become a bank that promotes sustainable happiness
ความร่วมมือนำาไปปฏิบัติจนกลายเป็นการกำากับดูแลที่ดี and stable future for people.
ในกระบวนการ (CG-in-Process) เพื่อจะนำาไปสู่การเป็น
ธนาคารที่เสริมสร้างความสุขและอนาคตที่มั่นคงของประชาชน
อย่างยั่งยืน

GSB SOCIAL BANK SUSTAINABILITY REPORT 2020 รายงานการพัฒนาอย่างยั่งยืน ประจำาปี 2563 179