Page 138 - BDMS AWARDS 2024
P. 138
• 70% เกิดจากปัระสับัการณ์์จากการที่ำางาน และการคิดแก�ปััญหา : เปั็นการเร่ยนร้�และพัฒนามีาจากการลงมี่อที่ำา ได�
ที่ดลองที่ำา (Experiential Learning) เร่ยนร้�ผู้่านจากปัระสับัการณ์์จริงจากการที่ำางานจริง ซึ่ึ�งถึ�าจะกำาหนดแนวที่าง
ในการเร่ยนร้�ด�วยวิธุ์่น่� ก็ติ�องมี่การออกแบับัให�การที่ำางานทีุ่กวันของพนักงานมี่โอกาสัได�เร่ยนร้�จากหน�างานจริงๆ
ติลอดเวลา หร่ออาจจะมีาจากการได�รับัมีอบัหมีายงานใหมี่ๆ จากหัวหน�างานหร่อผู้้�บัังคับับััญชา ซึ่ึ�งติ�องลงมี่อที่ำา
หร่อเปั็นการได�รับัโอกาสัในการที่ำางานใหมี่ๆ เปั็นติ�น ที่ำาให�ติ�องเร่ยนร้�และฝึึกที่ักษัะหลายๆ อย่าง เพ่�อให�งานปัระสับั
ความีสัำาเร็จ รวมีที่ั�งติ�องมี่การจัดที่ำาค้่มี่อในการที่ำางานหร่อเอกสัารติ่างๆ ที่่�ที่ำาให�พนักงานสัามีารถึที่่�จะค�นหาและ
เร่ยนร้�ด�วยตินเองได�
• 20% เกิดจากการได�รับัข�อมี้ลย�อนกลับัจากพ่�เล่�ยง หร่อโค�ช : เปั็นการเร่ยนร้�ที่่�มีาจากการพัฒนาจากบัุคคลอ่�นๆ
ซึ่ึ�งก็ค่อ เร่�องของการโค�ช (Coaching) การได�รับัข�อมี้ลย�อนกลับั (Feedback) จากหัวหน�าหร่อผู้้�บัังคับับััญชาของ
ตินเอง หร่อจากบัุคคลที่่�เก่�ยวข�องในการที่ำางาน ในบัางครั�งก็สัามีารถึใช�การปัระชุมีที่่มี เพ่�อที่่�จะได�เร่ยนร้�ซึ่ึ�งกันและ
กันในที่่มีงาน
• 10% ได�มีาจากการเข�าฝึึกอบัรมีหร่อการอ่าน : เปั็นการเร่ยนร้�ที่่�มีาจากการเข�าอบัรมีอย่างเปั็นที่างการ การเร่ยนร้�
ด�วยตินเอง และจากผู้้�อ่�นที่่�มี่ปัระสับัการณ์์ติรง เน�นการที่ำา workshop หร่อมี่การปัฏิิบััติิลงมี่อที่ำาจริงๆ ในห�องเร่ยน
138 2024 BEST PRACTICE INNOVATION PROJECTS
