Page 68 - โครงการพัฒนาเครื่องมือสนับสนุนการดำเนินงานสร้างเสริมสุขภาวะในองค์กรอย่างยั่งยืน
P. 68
2. องค์ป้ระกอบขององค์กรสุขภาวะที�ดี
จุดเริ�มต้นสำาคัญของการพัฒนาบริษัท แสงไทยเมตัลดรัม จำากัด ให้ก้าวส้่การเป็นองค์กรที�มีสุขภาวะ
มาจากการเห็นถึึงความสำาคัญในเรื�องสุขภาวะขององค์กร โดยผ้้บริหารส้งสุด ดร.สินชีัย สิทธิเสถึียรชีัย
กรรมการผ้้จัดการบริษัทฯ ได้กล่าวไว้ในการให้สัมภาษณ์กับทีมวิจัยว่า “คนคือหัวใจของบริษัท คนเป็น
ทรัพยากรสำาคัญที�หาอะไรมาทดแทนได้ยาก” และจากการสัมภาษณ์ทีมผ้้บริหารของบริษัทก็ได้ระบุไว้
สอดคล้องกันว่า ดร.สินชีัย ได้กล่าวให้นโยบายต่อทีมงานในการมุ่งมั�นด้แลพนักงานในหลายวาระอาทิ
“บริษัทเราจะรำ�ารวยสักเพียงไหนก็ไม่สำาคัญ หากพนักงานเราไม่มีความสุข ความรำ�ารวยนั�นจะเกิดประโยชีน์
อะไร” และ “บริษัทจะประสบความสำาเร็จอย่างแท้จริง ไม่เพียงเพราะมีผลิตภัณฑ์ที�มีคุณภาพ ยังต้องประกอบ
ด้วยบุคลากรที�มี ความสุข ความดี อย่างมีพลัง” จากความมุ่งมั�นแน่วแน่ดังกล่าว ทำาให้ทีมบริหารและทีมงาน
สร้างสุขภาวะของบริษัท แสงไทยเมตัลดรัม จำากัด ดำาเนินกิจกรรมและโครงการต่าง ๆ ในหลากหลายมิติ
เพื�อสร้างเสริมให้ที�ทำางานและพนักงานมีสุขภาวะดีสมดังนโยบายที�ผ้้บริหารส้งสุดให้ไว้
จากการข้อม้ลการศึกษาวิจัยเชีิงคุณภาพ ผ่านการสัมภาษณ์เชีิงลึก (In-depth Interview) และ
การสนทนากลุ่ม (Focus Group) รวมถึึงการวิจัยเชีิงปริมาณวิเคราะห์ (Quantitative Analysis) ผ่านข้อม้ล
จากแบบสอบถึามตัวชีี�วัดสุขภาวะองค์กร ชีี�ให้เห็นในทิศทางเดียวกันว่า บริษัท แสงไทยเมตัลดรัม จำากัด
เป็นองค์กรที�มีองค์ประกอบของการมีสุขภาวะครบถึ้วนทั�ง 4 มิติ ได้แก่ มิติทางกาย มิติทางสังคมสิ�งแวดล้อม
มิติสุขภาวะทางใจ และมิติทางปัญญา ทั�งนี� ผลการวิเคราะห์ข้อม้ลแยกตามแต่ละมิติสุขภาวะ มีรายละเอียด
ที�น่าสนใจและสามารถึใชี้เป็นกรณีศึกษาให้แก่องค์กรขนาดกลางอื�น ๆ ได้ดังนี�
มิติทางกาย (Physical Well-Being)
บริษัท แสงไทยเมตัลดรัม จำากัด ให้ความสำาคัญมิติสุขภาวะทางกาย ใน 2 ด้านคือ การมีสุขภาพกาย
ที�ดีและความปลอดภัยในที�ทำางาน
• การมีสุขภาพกายที�ดี (Health)
บริษัท แสงไทยเมตัลดรัม จำากัด เป็นองค์กรตัวอย่างที�ให้ความสำาคัญกับการมีสุขภาพกายดีผ่านการ
ด้แลและให้ความสำาคัญกับทั�งเรื�อง ยาส้บ สุราและสิ�งเสพติด อาหาร และกิจกรรมทางกาย
โดยในส่วนของสุราและยาเสพติดนั�น มีการกำาหนดกฎีเกณฑ์ห้ามไว้ชีัดเจน โดยเฉพาะในส่วนของ
พนักงานขนส่งที�จะต้องออกไปปฏีิบัติหน้าที�ติดต่อส่งของให้ล้กค้า จะมีการตรวจปริมาณแอลกอฮอล์
ก่อนเริ�มขับขี�รถึขนส่งทุกวัน และมีการตรวจสารเสพติดในการตรวจสุขภาพเป็นประจำาทุกปี สำาหรับยาส้บ
ทางบริษัทฯ มีการรณรงค์ติดป้ายห้ามส้บในที�ทำางาน และมีการจัดพื�นที�ส้บบุหรี�โดยเฉพาะ แยกไว้เป็นสัดส่วน
ภายนอกอาคารด้วย
่
่
68 โครงการพัฒนาเครืองมือสนับสนุนการดำาเนินงานสร้างเสริมสุขภาวะในองค์กรอย่างยังยืน
Instrument Development Project for Supporting Sustainable Organizational Well-Being Promotion
