Page 71 - โครงการพัฒนาเครื่องมือสนับสนุนการดำเนินงานสร้างเสริมสุขภาวะในองค์กรอย่างยั่งยืน
P. 71
นอกจากนี� บริษัท แสงไทยเมตัลดรัม จำากัด ยังได้จัดให้มีกิจกรรมการกีฬา หรืองานตามประเพณีไทย
งานทำาบุญใส่บาตร ในวันพระหรือตามเทศกาลบุญต่าง ๆ เพื�อให้พนักงานในบริษัททุกคนได้มีโอกาสพบปะ
พ้ดคุย เพิ�มความสนิทสนมผ่านการแข่งขัน การเชีียร์กีฬา และการทำากิจกรรมร่วมกัน เกิดบรรยากาศเสมือน
คนในครอบครัวเดียวกัน เป็นการลดประเด็นปัญหาความเครียดจากการทำางาน หรือบรรยากาศในสถึานที�
ทำางานได้เป็นอย่างดี
สำาหรับในประเด็นปัญหาด้านการเงินและสภาพครอบครัวของพนักงานที�อาจส่งผลต่อระดับ
ความเครียดและกระทบสุขภาพจิตนั�น บริษัทฯ ก็ได้ดำาเนินการโครงการและกิจกรรมต่างๆ ดังจะได้กล่าวถึึง
ในส่วนต่อไปในเรื�องของความสมดุลในชีีวิตการทำางานและชีีวิตส่วนตัว และสุขภาวะทางการเงิน
• ความสมดุลในชิีวิตการทำางานและชิีวิตส่วนตัว (Work Life Balance)
บริษัท แสงไทยเมตัลดรัม จำากัด มีการแบ่งภาระ นอกจากเรื�องของการจัดแบ่งเวลาให้กับงาน
งานและมีการกำาหนดระยะเวลาการทำางานที�เหมาะสม และครอบครัวอย่างสมดุลแล้ว บริษัทฯ ยังให้ความ
พนักงานสามารถึหยุดได้ตามวันหยุดของบริษัท ใส่ใจกับความเป็นอย้่ของพนักงานและครอบครัว เชี่น
ได้เลิกงานตรงตามเวลา อย่างไรก็ตามในส่วนของ เวลาที�พนักงานลาป่วย พักอย้่ที�บ้านก็จะมีตัวแทน
การทำางานล่วงเวลา (OT) พนักงานโดยเฉพาะในสาย ผ้้บริหารไปเยี�ยม พร้อมนำา “ถึุงนำ�าใจ” ใส่ของเยี�ยม
การผลิตจำานวนมากก็ต้องการการทำางานเพิ�มในส่วน ไปให้ บริษัทฯ มีโครงการครอบครัวเดียวกัน เชี่น
นี� เพื�อเป็นการเพิ�มรายได้อีกทางหนึ�ง บริษัทฯ จะเปิด ในกรณีที�พนักงานของบริษัทคลอดบุตร ก็จะมีเงิน
ให้ทำางานล่วงเวลาบ้าง โดยเฉพาะในชี่วงที�มีคำาสั�งซึ่ื�อ ชี่วยเหลือและแจ้งข่าวให้พนักงานคนอื�นๆ ร่วมแสดง
สินค้าเยอะ แต่ทั�งนี�บริษัทฯ ก็จะกำาหนดการทำางาน ความยินดี ส่งของขวัญไปให้ มีการไปร่วมงานบวชี
ล่วงเวลาไม่ให้เกิน 2-3 ชีั�วโมง เพื�อให้พนักงานมีเวลา งานแต่งงาน รวมถึึงการจัดงานเกษียณอายุ
พักผ่อนที�เพียงพอ โดยบริษัทฯ จะกระจายคำาสั�งซึ่ื�อ เพื�อแสดงความขอบคุณพร้อมมอบของที�ระลึกให้
ไปผลิตในโรงงานอื�นในเครือที�ยังมีกำาลังการผลิต เป็นต้น
ที�สนับสนุนได้อย้่
วิทยาลัยการจัดการ มหาวิทยาลัยมหิดล 71
ลิขสิทธิ ์ © รศ.ดร.สุภรักษ์ สุริยันเกียรติแก้ว และคณะวิจัย College of Management Mahidol University
