Page 76 - โครงการพัฒนาเครื่องมือสนับสนุนการดำเนินงานสร้างเสริมสุขภาวะในองค์กรอย่างยั่งยืน

จะเห็นได้ว่า ระดับคะแนนประเมินของพนักงานในองค์กรในแต่ละมิติ แต่ละองค์ประกอบนั�นสอดคล้อง

กับการดำาเนินการ โครงการและกิจกรรมต่าง ๆ ที�มุ่งส่งเสริมสุขภาวะ ทำาให้พนักงานส่วนใหญ่เห็นพ้อง
ไปในทางเดียวกันว่า บริษัท แสงไทยเมตัลดรัม จำากัด เป็นสถึานที�ทำางาน ที�ด้แลเรื�องความปลอดภัยใน
การทำางานได้ดี เป็นองค์กรที�รับผิดชีอบต่อสิ�งแวดล้อม ให้ความสำาคัญกับการด้แลสุขภาพกายของพนักงาน
ทั�งในด้านการควบคุมการส้บบุหรี� สุราและยาเสพติด การด้แลเรื�องอาหาร และการออกกำาลังกาย นอกจากนั�น
ยังใส่ใจในด้านสุขภาวะทางการเงิน ทั�งมาตรฐานการครองชีีพที�ดี และการส่งเสริมการออม และการมีบ้าน
เป็นสินทรัพย์ของตนเอง รวมไปถึึงการสร้างสมดุลที�ดีระหว่างชีีวิตการทำางานกับครอบครัว

3. ผลลัพธ์์ของการเป้็นองค์กรสุขภาวะ

การเป็นองค์กรสุขภาวะของบริษัท แสงไทยเมตัลดรัม จำากัด จะนำาไปส้่ผลลัพธ์ 4 ประการ ดังนี�

1. ความผูกพันต่อองค์กร 3. ความพึงพอใจของผู้มีส่วนได้

พนักงานของบริษัทฯ มีความร้้สึกผ้กพัน ส่วนเสีย
ต่อองค์กร เพราะองค์กรเป็นสถึานที�ทำางานที�ดี เมื�อพนักงานปฏีิบัติงานอย่างเต็มความสามารถึ
มีความใส่ใจด้แลพนักงานอย่างใกล้ชีิด มีความ ด้วยความใส่ใจมุ่งมั�น ก็ย่อมนำาไปส้่ผลลัพธ์ที�ดี ส่งผล
มั�นคงไม่ว่าในสถึานการณ์วิกฤตการณ์ใด ๆ สร้าง ต่อความพึงพอใจของค้่ค้า ล้กค้า ผ้้มีส่วนได้เสีย

มาตรฐานการครองชีีพที�ดีให้แก่พนักงานในองค์กร ผ้้ถึือหุ้นและผ้้บริหารระดับส้งที�เชีื�อมั�นในทีมงาน
ทำาให้พนักงานส่วนใหญ่ปฏีิบัติงานอย้่กับองค์กร สามารถึไว้วางใจ และกระจายอำานาจให้ทำางานตามที�
มาอย่างยาวนานหลายสิบปี มีการสร้างรากฐาน ได้รับนโยบายและเป้าหมายมาได้เป็นอย่างดี
ที�มั�นคงเชี่น การเข้าร่วมโครงการซึ่ื�อบ้านของตนเอง
“มีบ้านมีสุข” เป็นต้น 4. ภาพลักษณ์ของตราสินค้า

2. ผลผลิตของพนักงาน สิ� ง ที� น่ าสนใจในกร ณี ศึ กษาของบ ริ ษั ท

เมื�อพนักงานมีความสุข มีสุขภาพกายใจที� แสงไทยเมตัลดรัม จำากัดคือ คะแนนประเมินในด้าน
ภาพลักษณ์ตราสินค้าที�ได้คะแนนส้งที�สุด และคะแนน
แข็งแรงก็จะมีกำาลังใจแรงกายที�จะมาทำางานอย่าง ชีื�อเสียงของบริษัท ในระดับถึัดมา ถึือเป็นการสะท้อน
เต็มที�และรวดเร็ว ภายในองค์กรมีการสื�อสารกัน ให้เห็นถึึงความเชีื�อมั�นในระดับส้งของพนักงานที�มี

อย่างสมำ�าเสมอ ชี่วยลดปัญหาความขัดแย้ง มีการ ต่อองค์กรและผ้้บริหาร
ใส่ใจคิดหาวิธีการใหม่ๆ ที�จะชี่วยให้กระบวนการ
ทำางานดียิ�งขึ�น ต้นทุนลดลง ตามหลักไคเซึ่น ส่งผล
ต่อประสิทธิภาพในการผลิตที�ดี สามารถึตอบสนอง
คำาสั�งซึ่ื�อของล้กค้าได้อย่างรวดเร็ว ทั�งนี�จาก
การสังเกตของทีมวิจัยยังพบว่า พนักงานในบริษัทฯ
มีความร้้สึกที�ดีต่อเสียงการทำางานของเครื�องจักร
ในการขึ�นร้ปถึัง โดยเห็นว่าเสียงดังกล่าวคือ
เสียงแห่งความสำาเร็จ เสียงของยอดขายรายได้

ของกิจการ

่
่
76 โครงการพัฒนาเครืองมือสนับสนุนการดำาเนินงานสร้างเสริมสุขภาวะในองค์กรอย่างยังยืน
Instrument Development Project for Supporting Sustainable Organizational Well-Being Promotion