Page 69 - โครงการพัฒนาเครื่องมือสนับสนุนการดำเนินงานสร้างเสริมสุขภาวะในองค์กรอย่างยั่งยืน
P. 69
นอกจากนั�น ในส่วนของอาหาร ทางบริษัทฯ ได้จัดให้มีร้านอาหารมาประจำาอย้่ภายในพื�นที�บริษัทฯ
ซึ่ึ�งตั�งอย้่ในนิคมอุตสาหกรรม เพื�ออำานวยความสะดวกให้กับพนักงาน ทั�ง 200 คน ได้ใชี้บริการซึ่ื�ออาหาร
ในราคาที�ไม่แพง โดยเฉพาะเมื�อเทียบกับร้านอาหารอื�นๆ ที�จำาหน่ายอย้่ภายในนิคมอุตสาหกรรม โดยได้ให้
ความสำาคัญให้นโยบายกับร้านค้าให้จัดทำาอาหารคุณภาพดี ถึ้กหลักโภชีนาการ จำาหน่ายในราคาที�เหมาะสม
สิ�งที�น่าสนใจอย่างมากในด้านการส่งเสริมสุขภาพกายที�ดีคือ การสนับสนุนการออกกำาลังกาย
โดยทีมงานสร้างเสริมสุขภาวะองค์กรจะพิจารณาจัดกิจกรรมในส่วนนี� ให้สอดรับกับความต้องการความ
ชีื�นชีอบของแต่ละกลุ่มเป้าหมายเชี่น การจัดโครงการ “เดินหมื�นก้าว” สำาหรับกลุ่มพนักงานในสำานักงาน
ส่งเสริมให้มีการขยับตัวเดินให้มากขึ�นในระหว่างวัน อาจจะเป็นการเดินทักทายพนักงานในแผนกหรือส่วนงาน
อื�นๆ เดินเข้าไปในพื�นที�การผลิต เป็นต้น สำาหรับพนักงานที�ทำางานในโรงงานก็จะจัดให้มีการแข่งกีฬาตะกร้อ
ระหว่างทีม ในชี่วงการพักเบรกกลางวัน จัดเป็นเกมส์การแข่งขันสั�น ๆ ประมาณ 15 นาทีต่อค้่ โดยพนักงาน
จะมีการรวมกลุ่มฟอร์มทีมเข้าร่วมการแข่งขัน ทำาให้เกิดความสนุกสนานและมิตรภาพระหว่างกัน นอกเหนือ
ไปจากสุขภาพร่างกายที�แข็งแรงมากขึ�น
“กลุ่มเป็้าหมายเราไม่เหม่อนักันั อย่างเชั้่นั กลุ่มเดีินัหม่�นัก้าวนั่�
กลุ่มเป็้าหมายเรามองไป็ที่่�ที่่มออฟิฟิิศ ส่วนักลุ่มเล่นัตุะกร้อนั่�
กลุ่มเป็้าหมายเราเป็็นัพนัักงานัในัไลนั์ผ่ลิตุ”
วิทยาลัยการจัดการ มหาวิทยาลัยมหิดล 69
ลิขสิทธิ ์ © รศ.ดร.สุภรักษ์ สุริยันเกียรติแก้ว และคณะวิจัย College of Management Mahidol University
