Page 86 - โครงการพัฒนาเครื่องมือสนับสนุนการดำเนินงานสร้างเสริมสุขภาวะในองค์กรอย่างยั่งยืน
P. 86
2. องค์ป้ระกอบขององค์กรสุขภาวะที�ดี
ความเข้าใจองค์กรสุขภาวะในมุมมองของพนักงาน บริษัท ซึ่ีอาร์ซึ่ี ไทวัสดุ จำากัด จากการเก็บข้อม้ล
แบบสัมภาษณ์ทั�ง 18 คน พบว่า พนักงานส่วนใหญ่ให้ความคิดเห็นคือความสุขในที�ทำางาน ทั�งมิติทางกายและ
มิติทางใจที�ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำางานของพนักงานและความพึงพอใจในงานและผลตอบแทนที�ได้
รับจากองค์กรทำาให้พนักงานเกิดความผ้กพันต่อองค์กรอย่างยั�งยืน โดยรายละเอียดการวิเคราะห์แยกเป็น
4 มิติ ได้แก่ มิติทางกาย มิติทางสังคมสิ�งแวดล้อม มิติทางใจ และมิติทางปัญญา ผลการวิเคราะห์ข้อม้ลแยก
ตามแต่ละมิติ มีรายละเอียด ดังนี�
มิติทางกาย (Physical Well-Being)
จากการสัมภาษณ์พนักงานกลุ่มตัวอย่างได้ให้ความหมายสุขภาวะทางกาย ของบริษัท ซึ่ีอาร์ซึ่ี ไทวัสดุ
จำากัด ว่าคือการมีสุขภาพร่างกายแข็งแรง และมีความปลอดภัยในที�ทำางาน รวมถึึงกิจกรรมที�ส่งเสริมสุข
ภาพร่างกายให้มีสุขภาวะทางกายที�ดี เชี่น กิจกรรมการออกกำาลังกายนับเก้า การรณรงค์ลด ละ เลิก ยาส้บ
สุราและสิ�งเสพติด โดยการสื�อสารให้ข้อม้ลข้อคิดให้เห็นถึึงด้านคุณและด้านโทษ เพื�อเตือนสติพนักงาน
รวมถึึงความปลอดภัยของพนักงานในที�ทำางาน ที�เป็นนโยบายที�สำาคัญอันดับแรกของบริษัทฯ ที�พนักงาน
ต้องมีความร้้และความเข้าใจในการใชี้อุปกรณ์เพื�อความปลอดภัย และกฎีระเบียบ ข้อระวังในการประพฤติ
และปฏีิบัติตัวในที�ทำางาน
“โฟิกัสพิเศษัหลัก ๆ ค์่อเร่�องสุขภาพเลยค์่ะ เนั้นัยำ�าเลย
เพราะว่า CEO ให้ค์วามสำาค์ัญมาก ๆ เพราะว่าที่่�นั่�ค์่อเราที่ำางานัหนััก
ตุ้องบอกแบบนั่� ว่าเราเป็็นัองค์์กรที่่�กำาลังเตุิบโตุ แล้วงานัเราค์่อนัข้างค์่อนัข้างหนััก
เพราะฉีะนัั�นันัายก็เลยค์่อนัข้างให้ค์วามสำาค์ัญเร่�องสุขภาพเป็็นัพิเศษัมาก ๆ เลย......
ในัดี้านัค์วามป็ลอดีภัยในัที่่�ที่ำางานัจึะม่การเดีินั check กันัทีุ่กวันัพุธิกับวันัศุกร์ตุอนัเย็นั
เป็็นัการตุรวจึสอบเร่�องค์วามป็ลอดีภัยตุ่าง ๆ จึุดีไหนัเป็็นัมุมเส่�ยง เราก็จึะชั้่วยกันั
ตุรวจึสอบดีูแล แล้วก็ดีูในัเร่�องของ canteen ร้านัค์้า ร้านัอาหาร ป็ิดีวาล์วแก๊ส
ป็ิดีไฟิ ป็ิดีนัำ�า แล้วก็ถึังดีับเพลิงค์่ะ ตุรวจึสอบทีุ่กสัป็ดีาห์”
่
่
86 โครงการพัฒนาเครืองมือสนับสนุนการดำาเนินงานสร้างเสริมสุขภาวะในองค์กรอย่างยังยืน
Instrument Development Project for Supporting Sustainable Organizational Well-Being Promotion
