Page 87 - โครงการพัฒนาเครื่องมือสนับสนุนการดำเนินงานสร้างเสริมสุขภาวะในองค์กรอย่างยั่งยืน
P. 87
ข้อม้ลที�ได้รับจากการสัมภาษณ์พนักงานในบริษัทมีลักษณะสอดคล้องกับประเด็นข้างต้นดังนี�
• การมีสุขภาพกายที�ดี (Health)
บริษัท ซึ่ีอาร์ซึ่ี ไทวัสดุ จำากัด ให้ความสำาคัญกับสุขภาพ
ร่างกายของพนักงานเป็นอันดับแรกเนื�องด้วยบริบทวัฒนธรรม
การทำางานของไทวัสดุเป็นร้ปแบบการให้บริการโดยตรง
กับล้กค้า สุขภาพร่างกายที�แข็งแรงจึงเป็นปัจจัยสำาคัญที�
ส่งเสริมศักยภาพในการทำางานได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดย
มีกิจกรรมที�ส่งเสริมให้พนักงานใส่ใจสุขภาพของตนเองและ
มีรางวัลตอบแทน รวมถึึงการให้ความร้้ด้านสุขภาพเกี�ยวกับ
โรคภัยไข้เจ็บ โทษของการส้บบุรี� การดื�มสุราและการเสพ
สิ�งเสพติด ผ่านชี่องทางการสื�อสารเพื�อให้พนักงานเกิดการรับ
ร้้ และตระหนักถึึงการด้แสุขภาพ อีกทั�งบริษัทฯ ก็มีสวัสดิการใน
การตรวจสุขภาพให้พนักงานเป็นประจำาทุกปี
“ถึ้าเป็็นัเร่�องยาเสพตุิดี องค์์กรของเราจึะม่การตุรวจึป็่สสาวะทีุ่กเดี่อนั
ให้กับพนัักงานันัะค์ะ เพราะเราป็้องกันัไม่ให้พนัักงานัไป็เก่�ยวข้องกับยาเสพตุิดี
สำาหรับการสูบบุหร่� เราม่การจึำากัดีสถึานัที่่�ให้สูบ โดียที่่�จึะเป็็นัที่่�อากาศถึ่ายเที่
และการจึำากัดีพ่�นัที่่�ยังให้เกิดีการลดีการสูบอ่กดี้วย”
• ความป้ลอดภัยในที�ทำางาน (Workplace Safety)
บริษัท ซึ่ีอาร์ซึ่ี ไทวัสดุ จำากัด ให้ความใส่ใจพนักงานโดยเฉพาะเรื�องความปลอดภัยมีความสำาคัญมาก ๆ
เนื�องจากบริบทสภาพแวดล้อมที�ทำางานที�มีจำานวนสินค้าจัดเรียงในลักษณะแนวตั�ง และมีขนาดใหญ่
ที�มีความเสี�ยงในการเกิดอุบัติเหตุในขณะทำางานได้ง่าย รวมถึึงการส่งเสริมกิจกรรมออกกำาลังกาย
เพื�อให้พนักงานร้้สึกมีแรงกระตุ้นในการเข้าร่วมโดยการคิดรางวัลเพื�อเป็นผลตอบแทนให้เกิดแรงจุงใจ และ
เกิดผลลัพธ์ที�ดีในด้านร่างกายของพนักงานเอง
“ส่วนัเร่�องของค์วามป็ลอดีภัย ซึ่ึ�งอันันั่�สำาค์ัญในัการที่ำางานัอยู่แล้วค์่ะ
ที่่�ผ่่านัมาค์่อม่เค์สให้เห็นัตุ่าง ๆ
ซึ่ึ�งมันัสำาค์ัญค์่อสำาค์ัญตุ่อชั้่วิตุตุ่อสุขภาพนั้องดี้วยค์่ะ”
วิทยาลัยการจัดการ มหาวิทยาลัยมหิดล 87
ลิขสิทธิ ์ © รศ.ดร.สุภรักษ์ สุริยันเกียรติแก้ว และคณะวิจัย College of Management Mahidol University
