Page 92 - โครงการพัฒนาเครื่องมือสนับสนุนการดำเนินงานสร้างเสริมสุขภาวะในองค์กรอย่างยั่งยืน
P. 92
มิติทางป้ัญ่ญ่า (Intellectual Well-Being)
จากการสัมภาษณ์พนักงานกลุ่มตัวอย่างได้ให้ความหมายมิติสุขภาวะทางปัญญาของบริษัท ซึ่ีอาร์ซึ่ี
ไทวัสดุ จำากัด ว่าคือ การพัฒนาทักษะ ความร้้ ความสามารถึเพื�อเพิ�มประสิทธิภาพในการทำางานและ
ความก้าวหน้าในการทำางานจะนำาไปส้่ผลตอบแทนที�ได้รับตามความเหมาะสมกับคุณภาพและปริมาณงาน
ที�บริษัทฯ ได้รับ ซึ่ึ�งส่งผลให้เกิดความผ้กพันระหว่างพนักงานและบริษัทฯ ได้อย่างยั�งยืน รวมไปถึึง ความ
พึงพอใจในสวัสดิการของบริษัทฯที�พนักงานได้รับจากการสนับสนุนแนวทางการบริหารการจัดการทาง
การเงินและการเตรียมความพร้อมสำาหรับวัยเกษียณที�เหมาะสม
“การเที่รนันัิ�งก็เป็็นัเร่�องที่่�สำาค์ัญนัะค์รับ เพราะชั้่วยให้พนัักงานัไดี้พัฒนัาตุัวเอง
ไม่ไดี้หยุดีอยู่กับที่่� เพราะว่าในัแตุ่ละในัแตุ่ละวันัการแข่งขันัมันัก็สูง
องค์์กรจึะตุ้องการค์วามเตุิบโตุแล้วก็ไดี้พนัักงานัที่่�ม่ค์ุณภาพค์รับ”
ข้อม้ลที�ได้รับจากการสัมภาษณ์พนักงานในบริษัทมีลักษณะสอดคล้องกับประเด็นข้างต้นดังนี�
• สุขภาวะทางการเงิน (Financial Well-Being)
บริษัท ซึ่ีอาร์ซึ่ี ไทวัสดุ จำากัด ให้ค่าตอบแทนอย่างเหมาะสมตามปริมาณงานที�ได้รับมอบหมาย
ซึ่ึ�งพนักงานส่วนใหญ่มีความพึงพอใจอย่างมาก และเป็นปัจจัยที�ทำาให้พนักงานเกิดความผ้กพันต่อองค์กร
อย่างยั�งยืน และเป็นแรงกระตุ้นให้พนักงานอยากทำางานมากขึ�น เพื�อให้ได้รับค่าตอบแทนที�มากขึ�นจึงส่งผล
ให้บริษัทฯ ได้กำาไรและมีอัตราการเติบโตที�เพิ�มขึ�นตามไปด้วย อีกทั�งทางบริษัทฯ ยังมีสวัสดิการที�เกื�อหนุนทุน
การศึกษาให้กับครอบครัวตามเงื�อนไข ทำาให้ได้รับสิทธิประโยชีน์ที�เป็นปัจจัยหนึ�งที�ทำาให้พนักงานตัดสินใจ
เลือกที�จะทำางานต่อที�บริษัทฯอย่างต่อเนื�องและยั�งยืน
“เม่�อสองป็ีที่่�แล้วเนั้นัเร่�องให้ค์วามรู้เร่�องการเงินักับเร่�องบริหารเงินั
แล้วก็เร่�องของภัยการเงินัออนัไลนั์ อันันั่�ตุ้องให้เขาตุระหนัักรู้เลยว่าอย่ากดีลิงก์
ถึ้ากดีก็จึะม่ทีุ่กป็่ญหาตุามมาอันันั่�ค์่อภัยการเงินัที่่�พนัักงานัสาขาเราตุ้องรู้
แล้วอ่กอย่างตุอนันั่�ค์นัรุ่นัใหม่ เป็็นัหนั่�บัตุรเค์รดีิตุสูงมาก
อันันั่�จึำาเป็็นัว่าเขาตุ้องรู้วิธิ่การการบริหารหนั่�”
่
่
92 โครงการพัฒนาเครืองมือสนับสนุนการดำาเนินงานสร้างเสริมสุขภาวะในองค์กรอย่างยังยืน
Instrument Development Project for Supporting Sustainable Organizational Well-Being Promotion
