Page 88 - โครงการพัฒนาเครื่องมือสนับสนุนการดำเนินงานสร้างเสริมสุขภาวะในองค์กรอย่างยั่งยืน
P. 88
มิติทางใจ (Mental Well-Being)
จากการสัมภาษณ์พนักงานกลุ่มตัวอย่างได้ให้ความหมายมิติทางใจ ของบริษัท ซึ่ีอาร์ซึ่ี ไทวัสดุ จำากัด
ว่าคือ การทำางานอย่างมีความสุขโดยปราศจากความเครียด/ความกังวลใจที�ส่งผลต่อประสิทธิภาพใน
การทำางานลดลง ประกอบด้วย หน้าที�งาน หัวหน้างาน เพื�อนร่วมงาน บริบทพื�นที�การทำางาน รวมถึึงการบริหาร
ตัดการแก้ไขปัญหาสภาวะจิตใจเกิดความเครียดของพนักงานในที�ทำางาน ที�ทำาให้พนักงานร้้สึกมีกำาลังใจ
ในการทำางาน และความสมดุลในชีีวิตการทำางานและชีีวิตส่วนตัว
“HR ม่การค์อยรับป็รึกษัา หร่อว่าหัวหนั้างานัตุ่าง ๆ ก็จึะค์อยรับป็รึกษัา
พ่� HR ที่่�นั่�เข้าถึึงไดี้ง่าย หร่อว่าบางที่่ม่อะไรสงสัย หร่อว่าไม่เข้าใจึ
พ่�เขายินัดี่ที่่�จึะให้ค์ำาแนัะนัำาเสมอค์รับ”
ข้อม้ลที�ได้รับจากการสัมภาษณ์พนักงานในบริษัทมีลักษณะสอดคล้องกับประเด็นข้างต้นดังนี�
• การมีสุขภาพจิตที�ดี (Psychological Well-Being)
บริษัท ซึ่ีอาร์ซึ่ี ไทวัสดุ จำากัด ให้ความสำาคัญกับการทำางานที�มีความสุขทั�งทางกายและทางใจ เมื�อพบเจอ
พนักงานที�มีความเครียดจากชีีวิตส่วนตัวหรือชีีวิตการทำางาน จะมีหัวหน้าและเพื�อนร่วมงานที�เอาใจใส่และ
เป็นที�ปรึกษาเพื�อให้พนักงานคนนั�นไม่ร้้สึกเครียดหรือกดดันตัวเองจนทำางานไม่ได้ รวมถึึงพื�นที�พักผ่อน
ในที�ทำางานที�ให้พนักงานมาผ่อนคลายในชี่วงเวลาเบรคระหว่างวันได้ รวมถึึงจัดกิจกรรมการนวดผ่อนคลาย
โดยพนักงานผ้้พิการที�มีความสามารถึในการนวดมาคอยบริการนวดให้กับพนักงานที�ร้้สึกเมื�อยล้าจาก
การทำางานคนละ 15 นาที
“ม่กิจึกรรมตุ่างๆ มาเพ่�อให้พนัักงานัไดี้ผ่่อนัค์ลาย ม่กิจึกรรมทีุ่กวันัพุธิ-พฤหัส
ม่การนัวดีผ่่อนัค์ลาย สอนัโยค์ะ เพ่�อเป็็นัการผ่่อนัค์ลายของพนัักงานั”
• ความสมดุลในชิีวิตการทำางานและชิีวิตส่วนตัว (Work Life Balance)
บริษัท ซึ่ีอาร์ซึ่ี ไทวัสดุ จำากัด มีการจัดการชีั�วโมงทำางานของพนักงานที�ไม่กระทบเวลาส่วนตัวของ
พนักงาน โดยมีวัฒนธรรมองค์กรเพื�อให้พนักงานมีความสมดุลทั�งชีีวิตการทำางานและชีีวิตส่วนตัวได้
อย่างลงตัว และเปิดโอกาสให้พนักงานสามารถึเลือก หรือย้ายไปทำางานในสาขาที�มีระยะทางอย้่ใกล้กับที�พัก
ของตนเองได้ เพื�อไม่ให้กระทบเรื�องระยะเวลาที�ใชี้ในการเดินทางและสามารถึบริหารชีีวิตส่วนตัวและชีีวิต
การทำางานได้อย่างลงตัว
“ในัส่วนัของผ่ม งานัค์่องานั ส่วนัตุัวค์่อส่วนัตุัว ผู่้บริหารจึะไม่สั�งงานัในัวันัหยุดี
หร่อวันัที่่�ลา อย่างล่าสุดีผ่มลาไป็เที่่�ยวจึันัที่บุร่สามวันั ผู่้บริหารก็จึะบอกที่่มงานัเลยว่า
ผ่มไม่สะดีวกพาค์รอบค์รัวไป็พักผ่่อนั ถึ้าม่อะไรก็ให้ตุิดีตุ่อตุรงกับเจึ้านัายผ่มโดียตุรง
วันัหยุดีก็ให้ไดี้พักผ่่อนัจึริง ๆ”
่
่
88 โครงการพัฒนาเครืองมือสนับสนุนการดำาเนินงานสร้างเสริมสุขภาวะในองค์กรอย่างยังยืน
Instrument Development Project for Supporting Sustainable Organizational Well-Being Promotion
