Page 89 - โครงการพัฒนาเครื่องมือสนับสนุนการดำเนินงานสร้างเสริมสุขภาวะในองค์กรอย่างยั่งยืน
P. 89
มิติทางสังคมสิ�งแวดล้อม
(Socio-Environmental Well-Being)
จากการสัมภาษณ์พนักงานกลุ่มตัวอย่างได้ให้ความหมายมิติทางสังคมสิ�งแวดล้อมของบริษัท ซึ่ีอาร์ซึ่ี
ไทวัสดุ จำากัด ว่าคือ บริษัทฯ ที�มีนโยบายในการให้ความใส่ใจ ตระหนัก และใชี้ทรัพยากรอย่างคุ้มค่า เพื�อรักษา
ผลกระทบต่อสิ�งแวดล้อม เชี่น กิจกรรมปล้กป่า เพิ�มพื�นที�สีเขียว กิจกรรมชี่วยเหลือสังคมในบริเวณใกล้
เคียงกับตำาแหน่งที�ตั�งของบริษัทฯ เชี่น กิจกรรมการชี่วยเหลือทุนการศึกษา การมอบสิ�งของ/อุปกรณ์ที�มี
ความจำาเป็นให้วัดและชีุมชีน ในพื�นที�บ้านเกิดของพนักงาน รวมถึึงการทำานุบำารุงวัฒนะรรม/ศาสนา นอกจากนี�
บริษัทฯ ยังเน้นการดำาเนินธุรกิจอย่างโปร่งใสและมีธรรมาภิบาล
ข้อม้ลที�ได้รับจากการสัมภาษณ์พนักงานในบริษัทมีลักษณะสอดคล้องกับประเด็นข้างต้นดังนี�
• ความรับผิดชิอบต่อสังคม (Social Responsibility)
บริษัท ซึ่ีอาร์ซึ่ี ไทวัสดุ จำากัด มีนโยบายการสำานึกรักบ้านเกิด ทำาให้พนักงานที�ต้องการทุนสนับสนุน
เพื�อชี่วยเหลือ/พัฒนาสภาพแวดล้อม สังคมในชีุมชีนของตนเอง สามารถึยื�นเรื�องมาเพื�อจัดทำาโครงการ/
ทุนสำาหรับเกื�อหนุนชีุมชีนบ้านเกิดของพนักงานได้ด้วย รวมถึึงกิจกรรม CSR นอกพื�นที�ที�มีการจัดอย่าง
ต่อเนื�องเป็นประจำา และเปิดโอกาสให้พนักงานตัดสินใจเข้าร่วมด้วยตนเองตามจิตอาสา
“เราม่โค์รงการรวมหัวใจึให้บ้านัเกิดีค์รับ ก็ค์่อก็ให้พนัักงานัไดี้แสดีงค์วามตุ้องการ
ว่าในัแตุ่ละชัุ้มชั้นัที่่�พนัักงานัอยู่ ตุ้องการแบบค์วามชั้่วยเหล่ออะไร
ป็รับป็รุงสถึานัที่่�อะไรไหม หร่อตุ้องการอุป็กรณ์อะไรหร่อเป็ล่า
แล้วก็ที่างผู่้บริหารก็จึะค์ัดีเล่อก แล้วก็ส่งมอบให้ค์รับ”
“ในัดี้านัของสังค์ม เราชั้่วยค์นัพิการจึำานัวนัมาก
เพราะว่าเราเป็ิดีศูนัย์ให้ค์นัที่่�ม่ค์วามพิการแขนัขา
มาที่ำางานักับเราร่วมป็ระมาณเก่อบร้อยค์นัค์่ะ
80 ค์นัที่่�มหาไถึ่ พัที่ยา รับเข้ามาที่ำางานัเป็็นั call center”
วิทยาลัยการจัดการ มหาวิทยาลัยมหิดล 89
ลิขสิทธิ ์ © รศ.ดร.สุภรักษ์ สุริยันเกียรติแก้ว และคณะวิจัย College of Management Mahidol University
