Page 95 - โครงการพัฒนาเครื่องมือสนับสนุนการดำเนินงานสร้างเสริมสุขภาวะในองค์กรอย่างยั่งยืน
P. 95
3. ผลลัพธ์์ของการเป้็นองค์กรสุขภาวะ
การเป็นองค์กรสุขภาวะของบริษัท ซึ่ีอาร์ซึ่ี ไทวัสดุ จำากัด จะนำาไปส้่ผลลัพธ์ 5 ประการ ดังนี�
1. ชิื�อเสียงองค์กร (Corporate Reputation)
ผลลัพธ์ของงานวิจัยนี�ตอกยำ�าว่า การที�องค์กรมีสุขภาวะที�ดีโดยองค์รวม สามารถึชี่วยให้องค์กรมี
ชีื�อเสียงที�ดีซึ่ึ�งเป็นกุญแจสำาคัญที�สุดส้่ความสำาเร็จขององค์กร เนื�องจากได้รับคะแนนประเมินส้งที�สุด
ซึ่ึ�งบริษัท ซึ่ีอาร์ซึ่ี ไทวัสดุ จำากัด มุ่งมั�นที�จะสานต่อและพัฒนา เพื�อยกระดับการทำางานให้ดียิ�งขึ�นเสมอ ซึ่ึ�งความ
ทุ่มเทในการทำางานของพนักงานนั�นสะท้อนได้จากรางวัลแห่งความภาคภ้มิใจที�ได้รับอย่างต่อเนื�องตลอดมา
อีกทั�งยังมีการพัฒนาความเจริญไปทั�วทุกภ้มิภาคของประเทศไทยอย่างสมดุล
2. ความผูกพันต่อองค์กร (Engagement)
องค์กรให้การด้แลและปฏีิบัติต่อพนักงานอย่างเป็นธรรม เท่าเทียม และเหมาะสมตามหลักบรรษัทภิบาล
และสิทธิมนุษยชีน โดยมีเป้าหมายส้่การเป็นองค์กรในหัวใจพนักงาน ซึ่ึ�งในการด้แลและปฏีิบัติต่อพนักงาน
อย่างเป็นธรรมและเหมาะสม ส่งผลให้พนักงานมีความผ้กพันต่อองค์กรอย่างยั�งยืน เนื�องจากค่าตอบแทน
และสวัสดิการที�ได้รับทำาให้พนักงานมีความพึงพอใจและอยากทำางานจึงส่งผลให้บริษัทฯ ได้ยอดขาย
ถึึงเป้าหมาย
3. ผลผลิตของพนักงาน (Employee Productivity)
พนักงานมีความสุขและมีความกระตือรือร้นอยากมาทำางานในทุกวัน เนื�องจากมีการสร้างคุณค่าและ
ความหมายให้พนักงาน อีกทั�งยังมีการพัฒนาทักษะ เพื�อยกระดับความเป็นอย้่ที�ดีให้กับพนักงานและสังคม
จึงทำาให้ได้ผลลัพธ์การทำางานที�มีประสิทธิภาพและประสิทธิผลมากกว่าเป้าหมายที�ได้ตั�งไว้ และนำาไปส้่การ
ส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรที�มีคุณค่า
4. ภาพลักษณ์ของตราสินค้า (Brand Image)
บริษัท ซึ่ีอาร์ซึ่ี ไทวัสดุ จำากัด เป็นธุรกิจด้านการค้าปลีกวัสดุก่อสร้างและสินค้าตกแต่งบ้านที�มีชีื�อเสียง
เป็นที�ร้้จัก และได้รับความนิยมในกลุ่มผ้้บริโภคในประเทศไทย ที�เกิดจากความเชีื�อมั�นในคุณภาพสินค้าและ
การบริการของพนักงานที�ตอบโจทย์ความต้องการของล้กค้าในทุกระดับ อีกทั�งมีองค์ประกอบเรื�อง
ค่าตอบแทนที�ได้รับในการให้บริการด้านการขายจึงส่งผลให้เกิดความกระตือรือร้นในการทำางานอย่าง
เต็มประสิทธิภาพและภาคภ้มิใจในการให้บริการล้กค้าของพนักงาน
วิทยาลัยการจัดการ มหาวิทยาลัยมหิดล 95
ลิขสิทธิ ์ © รศ.ดร.สุภรักษ์ สุริยันเกียรติแก้ว และคณะวิจัย College of Management Mahidol University
