Page 149 - ฝ่าวิกฤตระบบสุขภาพเปลี่ยนผ่านสู่อนาคตที่ยั่งยืน
P. 149
กฎหม�ยใหม�ย�แรงแก้ปัญห�กำ�ลังคน
การบริหารจำัด้การบุคลากรที่างการแพที่ย์ภายใต้สำานักงาน
คณะกรรมการข้าราช่การพลเรือน (ก.พ.) เปี็นหนึ�งในเรื�องที่่�กระที่รวง
สาธารณสุขกำาลังหาที่าง “ปลดิล็อก” เนื�องจำากม่ข้อจำำากัด้
หลายปีระการที่่�ที่ำาให้การบริหารจำัด้การเรื�องกำาลังคนไม่คล่องตัว
จำึงกลายเปี็นที่่�มาของการผ่ลักด้ันร่างพระราช่บัญญัติระเบ่ยบ
ข้าราช่การสาธารณสุข เพื�อให้สามารถึบรรจำุ แต่งตั�ง จำัด้การ
ค่าตอบแที่นและสวัสด้ิการของบุคลากรได้้อย่างม่อิสระมากขึ�น
ไม่ต้องพึ�งกระบวนการร่วมกับหน่วยงานอื�น
พูด้ง่าย ๆ คือ แยกตัวออกมาจำากสำานักงาน ก.พ. แล้วใช่้
พระราช่บัญญัติระเบ่ยบข้าราช่การสาธารณสุขที่่�จำะม่ความ
คล่องตัวกว่า สามารถึแก้ไขปีัญหาการขาด้แคลนบุคลากร
ในทีุ่กวิช่าช่่พ เนื�องจำากคณะกรรมการที่่�แต่งตั�งขึ�นม่ความรู้ ความเข้าใจำ
ในการดู้แลวิช่าช่่พบุคลากรด้้านสาธารณสุขมากกว่า สามารถึ
ออกแบบแนวที่างปีฏิิบัติที่่�ม่ความยืด้หยุ่น และแก้ปีัญหาได้้ตรงจำุด้
ข้อด้่ของพระราช่บัญญัติระเบ่ยบข้าราช่การสาธารณสุข
ที่่�จำะช่่วยแก้ปีัญหาการขาด้แคลนบุคลากร ได้้แก่ เสร่ภาพในการบริหาร
เปลี่่�ยนผ่่านสู่่่อนาคตที่่�ยั่่�งยั่ืน 149
ฝ่่าวิิกฤตระบบสุุขภาพ
