Page 153 - ฝ่าวิกฤตระบบสุขภาพเปลี่ยนผ่านสู่อนาคตที่ยั่งยืน
P. 153
เช่่นเด้่ยวกับการปีรับอัตราค่าจำ้าง ค่าตอบแที่นพิเศษ หรือสวัสด้ิการ
ต่าง ๆ สามารถึด้ำาเนินการได้้อย่างรวด้เร็ว และตรงตามความต้องการ
ในแต่ละพื�นที่่� ที่ำาให้บุคลากรได้้รับค่าตอบแที่นที่่�สมเหตุสมผ่ล
และตรงตามความทีุ่่มเที่ของงานที่่�ที่ำา ช่่วยลด้ความไม่เที่่าเที่่ยม
ด้้านค่าตอบแที่นที่่�เปี็นปีัจำจำัยสำาคัญที่ำาให้เกิด้การลาออก และ
ความไม่พึงพอใจำในกลุ่มบุคลากร
กล่าวโด้ยสรุปีแล้ว การผ่ลักด้ันพระราช่บัญญัติระเบ่ยบ
ข้าราช่การสาธารณสุข เปี็นกลไกสำาคัญที่่�จำะที่ำาให้ระบบบริหาร
บุคลากรม่ความยืด้หยุ่น คล่องตัว และตอบสนองต่อความต้องการ
ในทีุ่กภาคส่วนอย่างเต็มที่่� การเปีล่�ยนผ่่านสู่กฎหมายฉบับใหม่น่�
อาจำเปี็น “จิิ�กซอว์์” สำาคัญที่่�จำะช่่วยให้ปีระเที่ศไที่ยสามารถึสร้าง
ระบบสุขภาพที่่�เข้มแข็ง และตอบโจำที่ย์ปีระช่าช่นในทีุ่กระด้ับ
อย่างแที่้จำริง
สำ�งเสำริมสำุขภ�พประช่�ช่นเพ่�อลด้จำ�นวนผู้ป่วย
การแก้ไขปีัญหาขาด้แคลนบุคลากรที่างการแพที่ย์
อย่างยั�งยืน ยังจำำาเปี็นต้องด้ำาเนินการในหลายส่วนควบคู่กันไปี โด้ยจำะ
แก้ไขเฉพาะการเพิ�มบุคลากรที่างการแพที่ย์เพ่ยงอย่างเด้่ยวไม่ได้้
เปลี่่�ยนผ่่านสู่่่อนาคตที่่�ยั่่�งยั่ืน 153
ฝ่่าวิิกฤตระบบสุุขภาพ
