Page 152 - ฝ่าวิกฤตระบบสุขภาพเปลี่ยนผ่านสู่อนาคตที่ยั่งยืน
P. 152
บรรจูุแต่งตั�งแล้ะเล้้�อนตำาแหน่งได้ตามค่วามสามารถ
แล้ะผู้ล้งาน: พระราช่บัญญัติระเบ่ยบข้าราช่การสาธารณสุข จำะเปีิด้
โอกาสให้บุคลากรที่างการแพที่ย์ได้้รับการเลื�อนตำาแหน่งและ
ขึ�นเงินเด้ือนตามความสามารถึและผ่ลงาน ซึ่ึ�งเปี็นเรื�องที่่�
ในปีัจำจำุบันมักล่าช่้า เนื�องจำากระบบราช่การเน้นการต่ออายุและ
การด้ำารงตำาแหน่งตามกฎเกณฑ์แบบตายตัว ที่ำาให้บุคลากร
ขาด้แรงจำูงใจำ ขณะเด้่ยวกันก็ช่่วยสร้างความก้าวหน้าในอาช่่พ
ได้้อย่างเปี็นธรรมมากขึ�น
สนับสนุนการแต่งตั�งแพที่ย์แล้ะบุค่ล้ากรจูากภาค่
เอกชีน: หนึ�งในจำุด้เด้่นของพระราช่บัญญัติระเบ่ยบข้าราช่การ
สาธารณสุขคือ การเปีิด้โอกาสให้บรรจำุบุคลากรจำากภายนอกเข้า
มาที่ำางานในหน่วยงานของกระที่รวงสาธารณสุขได้้อย่างคล่องตัว
เช่่น อาจำม่การแต่งตั�งแพที่ย์จำากสถึาบันเอกช่น การเจำรจำากับแพที่ย์
ต่างปีระเที่ศ หรือกลุ่มแพที่ย์จำบใหม่ ที่่�ม่ความสามารถึและม่ความรู้
พิเศษเฉพาะที่าง ซึ่ึ�งเปี็นสิ�งที่่�กฎหมายเด้ิมไม่สามารถึรองรับได้้
กำาหนดงบป่ระมาณแล้ะค่่าตอบแที่นอย่างเป่็นอิสระ:
กระที่รวงสาธารณสุขจำะสามารถึบริหารงบปีระมาณและค่าตอบแที่น
ของบุคลากรได้้อย่างม่ปีระสิที่ธิภาพ โด้ยไม่จำำาเปี็นต้องรออนุมัติ
จำากหน่วยงานกลางหรือกฎระเบ่ยบที่่�ที่ำาให้การปีรับค่าตอบแที่นล่าช่้า
152 ฝ่่าวิิกฤตระบบสุุขภาพ
เปลี่่�ยนผ่่านสู่่่อนาคตที่่�ยั่่�งยั่ืน
