Page 103 - การส่งเสริมการจ้างงานคนพิการผ่านกลไกการมีส่วนร่วมทางสังคม

การประเมินผลลัพธโดยการติดตาม 100
บทที่ 6

การเปลี่ยนแปลงที่เกิดข�้น

หน‹วยงานภาครัฐดŒานการจัดหางาน

กิจกรรม

"ถอดบทเร�ยนแลกเปลี่ยนความรูŒเร�่อง การจŒางงานคนพ�การและการช‹วยเหลืออย‹างเปšนธรรมชาติ"
ภายใตŒการสนับสนุนขององคการแรงงานระหว‹างประเทศและมูลนิธินวัตกรรมทางสังคม

พันธกิจ

หนาที่ปฏิบัติการเกี่ยวกับการจัดหางานใหแกประชาชน คนหางานทั่วไป ใหคำปรึกษาดานอาชีพและ
แนะแนวอาชีพใหกับประชาชน ควบคุมการทำงานของคนตางดาวและแรงงานตางชาติ รวมทั้งแรงงาน
คนพิการ การอบรมคนหางาน การรับเรื่องราวรองทุกขของคนหางาน และปฏิบัติงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวของ

ความรู และสิ่งที่สามารถนำไปใชเพื่อสนับสนุนการจางงานคนพิการ
ใหเกิดการมีสวนรวมและความหลากหลายในสถานที่ทำงาน

ไดรับความรูเชิงประจักษจากการสัมมนา เดิมเขาใจเรื่องคนพิการ ความพิการ จากเอกสาร แตจาก
การอบรมและกิจกรรมที่จัดขึ้น ทำใหไดรูจักคนพิการจากตัวคนพิการจริง หลากหลายความพิการ

ไดเขาใจคนพิการมากขึ้น
ทำใหมีเจตคติที่เห็นความสามารถคนพิการที่มีในตัวสูง
มีโอกาสพบบริษัท นายจาง ภาคีคนพิการ แลกเปลี่ยนความรู มุมมองใหม ๆ และสามารถนำไปปฏิบัติ
เพื่อใหคำปรึกษา และใหเกิดการจางงานคนพิการเพิ่มขึ้นได

แผนงานขางหนา

ควรจัดใหองคกรภาครัฐไดมีความรูความเขาใจที่ชัดเจน ในรูปแบบที่โครงการนี้จัดเพราะสนุก
นาสนใจ

เจาหนาที่สามารถนำความเขาใจและเจตคติที่ดีนี้ ไปสื่อสาร แนะนำองคกรนายจางได
เพื่อสงเสริมการจางงานใหมีเพิ่มขึ้น