Page 102 - การส่งเสริมการจ้างงานคนพิการผ่านกลไกการมีส่วนร่วมทางสังคม

99 บทที่ 6
การประเมินผลลัพธโดยการติดตาม
การเปลี่ยนแปลงที่เกิดข�้น

นอกจากนั้น ไดแลกเปลี่ยนความรูเรื่อง กฎหมายนโยบาย สิทธิคนพิการและสถานประกอบการ

ตามพระราชบัญญัติสงเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ. 2550 และที่แกไขเพิ่มเติม

(ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2556 และตัวอยางองคกรตนแบบดานจากการจางงานเชิงสังคม ที่ตองการให

คนพิการไดมีโอกาสการทำงานจริง ทำงานได ประเมินผลได โดยคนพิการในโครงการทุกคนจะไดรับ

การพัฒนาศักยภาพ ดานการทำงานจากหนวยงานในพื้นที่ เรามักพบวาคนพิการเมื่อมีงานทำ

จะมีความคลองตัวมีการสื่อสารที่ดีขึ้น มีสุขภาพที่ดีขึ้น และรูสึกมีศักดิ์ศรีทัดเทียมคนทั่วไป

ตัวอยางทักษะที่คนพิการตองพัฒนาเพื่อใหสามารถทำงานได

ภาพที่ 54 ทักษะที่พ�งประสงคของเยาวชนพ�การ
แนวคิด Natural Support
(การชวยเหลืออยางเปนธรรมชาติ ผานเกมเพื่อการเรียนรู Board Game)

สิ่งที่ไดเรียนรูและสามารถนำเอาไปใช สิ่งที่นายจางไดรับ

Guideline ของ Natural Support สามารถนำไปใชไดจริง ไดเห็นนองคนพิการวันนี้ก็ไดรูจักมากขึ้นวาคนพิการทำงานไดเกงมาก
ถาสามารถมี Guideline ก็จะชวยใหมีแนวทางในการให Mindset ของเราที่มีตอคนพิการ บริษัทกังวลวาจะยุงยาก
ความชวยเหลือเพิ่มมากขึ้น ที่จริงแคเตรียมพื้นฐานและความเขาใจเขาก็จะโอเค บางคน
การมี Session ของนองพิการดีมาก ทำใหเห็นภาพคนพิการ เกงกวาเราอีก หลังจากนี้จะเอาไปสื่อสารใหนายจางทราบ
จะไดเกิดการจางคนพิการ
และความพิการมากขึ้น ใหนายจางใหคนใหโอกาสคนพิการมากขี้น
ถามีการจัดใหนายจางและสถานประกอบการมาพบกับ การอบรมนายจางและสถานประกอบการทำใหเกิดการ
นอง ๆ แบบนี้ก็จะสามารถเปลี่ยนทัศนคติ เปดมุมมองใหมใหนายจางวาคนพิการสามารถทำงานได