Page 98 - การส่งเสริมการจ้างงานคนพิการผ่านกลไกการมีส่วนร่วมทางสังคม

95 บทที่ 6
การประเมินผลลัพธโดยการติดตาม
การเปลี่ยนแปลงที่เกิดข�้น

หนวยงานที่ 4 เปนองคกรที่ทำงานดานคนพิการ มีพันธกิจ สนับสนุนงบประมาณ เพื่อ

การศึกษา สงเสริมอาชีพ และพัฒนาศักยภาพคนตาบอด เพื่อสรางสังคมและสภาพแวดลอม

ในการอยูรวมกันในสังคม มีผูเขารวมกิจกรรมจำนวน 21 คน โดยมีวัตถุประสงค ในการจัดกิจกรรม

ดังนี้

1. เสริมความรู ทักษะ เจตคติที่ดีตอคนพิการ การทำงานรวมกับคนพิการ

2. สรางความเขาใจเรื่องการสนับสนุนชวยเหลืออยางเปนธรรมชาติ Natural Support

3. สงเสริมการจางงานคนพิการ ตามศักยภาพ ความสามารถเพื่อใหสอดคลองกับความพิการ

โดยกิจกรรมครั้งนี้ไดนำเสนอและแลกเปลี่ยนในประเด็นเรื่อง ประเภทความพิการทั้ง 7 ประเภท

ซึ่งผูอบรมไดเคยมีประสบการณที่เกิดขึ้นกับตนเองกับคนรอบขาง ซึ่งประสบการณที่หลากหลาย

และแตกตางกันสงผลตอการใชชีวิตของแตละคนที่แตกตางกันไป แลกเปลี่ยนมุมมองการจางงาน

มาตรา 33 และ มาตรา 35 ซึ่งพบวาในป 2565 สถานประกอบการทั้งภาครัฐและเอกชนมีการจางงาน

คนพิการนอยกวาตามที่กฏหมายกำหนดไว (พนักงาน 100 คน ตองจางคนพิการ 1 คน) นอกจากนั้น

ผูเขารวมกิจกรรมที่มีประสบการณการจางงานแลกเปลี่ยนมุมมองการทำงานในฐานะคนพิการ

ที่ทำงานในสถานประกอบการ

เคยสมัครงานเกี่ยวกับประชาสัมพันธ หลายแหง

ไดสัมภาษณงาน แตความสามารถยังไมตรงกับตำแหนงงานที่ตองการ
และไมมีสิ่งอำนวยความสะดวกในการทำงาน