Page 96 - การส่งเสริมการจ้างงานคนพิการผ่านกลไกการมีส่วนร่วมทางสังคม

93 บทที่ 6
การประเมินผลลัพธโดยการติดตาม
การเปลี่ยนแปลงที่เกิดข�้น

สิ่งที่ผูเขารวมกิจกรรมไดรับ

การชวยเหลือพนักงานพิการตองทำความเขาใจความตองการที่แทจริงของเขา เพื่อ
สนับสนุนชวยเหลือใหถูกวิธี แนวคิดเรื่อง Natural Support เปนองคความรูที่ Job Coach

ควรรูเพื่อสนับสนุนพนักงานหรือคนที่มารับบริการไดอยางเหมาะสม

ในการไปอธิบายกับองคกรที่จะรับคนพิการเขาทำงาน เขาจะมองวาเปนเรื่องยาก ตองทำ

หลายอยาง ชวยเหลือหลายเรื่อง แตการไดแนวคิดนี้ จะเปนการชวยเหลืออยางสมเหตุสมผลตาม
ฐานความตองการของคนพิการ ดังนั้นควรถามคนพิการกอนชวยเหลือ ไมคิดแทน ไมเอาองคความรู

ที่เรามีไปตัดสิน

ภาพที่ 52 บรรยากาศการเขŒาร‹วมกิจกรรม