Page 94 - การส่งเสริมการจ้างงานคนพิการผ่านกลไกการมีส่วนร่วมทางสังคม
P. 94
91 บทที่ 6
การประเมินผลลัพธโดยการติดตาม
การเปลี่ยนแปลงที่เกิดข�้น
บร�ษัทธุรกิจการบัญชี
กิจกรรม
"ถอดบทเร�ยนแลกเปลี่ยนความรูเร�่อง การจางงานคนพ�การและการชวยเหลืออยางเปนธรรมชาติ"
ภายใตการสนับสนุนขององคการแรงงานระหวางประเทศและมูลนิธินวัตกรรมทางสังคม
พันธกิจ
ใหบร�การไดทั้งองคกรหร�อบร�ษัทภายในประเทศและตางประเทศในภาคอ�ตสาหกรรมตาง ๆ
อาทิ เชน เทคโนโลยี สถานพยาบาล บันเทิง อ�ตสาหกรรมการผลิต การโรงแรม การใหบร�การ
ปโตรเลียม การประกันภัย และองคกรไมแสวงหาผลกําไร เปนตน
ความรู และสิ�งที่สามารถนําไปใชเพ�่อสนับสนุน
การจางงานคนพ�การใหเกิดการมีสวนรวมและความหลากหลาย
ในสถานที่ทํางาน
พนักงานไดมีโอกาสเขาใจเร�่องคนพ�การและความพ�การในประเภทตาง ๆ
พบวาความพ�การเปนเร�่องใกลตัวของทุกคน
เร�ยนรู Natural Support จาก Board Game วาเปนสิ�งที่นํามาใชไดในองคกรและที่บาน
เขาใจความลําบากที่คนพ�การตองเผชิญวามีมากกวาคนทั่วไป แตคนพ�การบางคนไมไดตองการ
การปฏิบัติพ�เศษ
แผนงานขางหนา
ร�เร��มเชิญชวนบร�ษัทคูคาและบร�ษัทใกลชิดใหเปดโอกาสทดลองการจางงานคนพ�การ โดย
เร��มจางงานแบบชั่วคราวเปนชิ�นงาน ออกแบบงานตามความสามารถความถนัดของคนพ�การ
และใหตอบโจทยองคกร และคัดสรรจางงานประจํา หากปรับตัวได มีความสามารถที่เหมาะสม
จะจัดกลุมภาคีบร�ษัท โดยมีเปาหมายรวมกับบร�ษัทนายจางอื่น ๆ ใหมีการประชุมและวางแผน
ปฏิบัติรวมกัน เพ�่อใหเกิดการจางงานคนพ�การมากข�้นในอนาคต
