Page 89 - การส่งเสริมการจ้างงานคนพิการผ่านกลไกการมีส่วนร่วมทางสังคม
P. 89
การประเมินผลลัพธโดยการติดตาม 86
บทที่ 6
การเปลี่ยนแปลงที่เกิดข�้น
หนวยงานที่ 1 เปนองคกรที่เกี่ยวของกับ คนพิการการสติปญญา ซึ่งมีพันธกิจ สงเสริม
สนับสนุน สรางเครือขายและพัฒนาศักยภาพใหกับเด็กพิการ ครอบครัว และบุคลากรที่เกี่ยวของ
เพื่อใหเกิดความรูความเขาใจโดยรูปแบบที่คณะทํางานไดเขาไปรวมสรางการมีสวนรวมคือ การ
แลกเปลี่ยนความรู กับเจาหนาที่หนวยงาน จํานวน 10 คน
วัตถุประสงคในการจัดกิจกรรม เพื่อเสริมความรู ทักษะ เจตคติที่ดีตอคนพิการ การทํางาน
รวมกับคนพิการ ทําความเขาใจเรื่องการสนับสนุนชวยเหลืออยางเปนธรรมชาติ Natural Support
และสงเสริมการจางงานคนพิการตามศักยภาพ ความสามารถ เพื่อใหสอดคลองกับความพิการนายจาง
โดยสรางมุมมอง วาความพิการไมไดเปนสิ่งที่อยูไกลตัว ทุกคนมีโอกาสไดสัมผัสกับความพิการ
ทั้งจากการเสื่อมสภาพของอายุขัย สภาวะแวดลอมที่อาจจะสงผลกับรางกาย จิตใจ บางคนมองจาก
กายภาพขางนอกไมทราบวาเปนคนพิการ นอกจากนั้นเปนการใหขอมูลในมุมมองของบริษัท ที่เกี่ยวของ
กับการออกแบบงานใหเหมาะกับความพิการ การยกระดับความสามารถของคนพิการ แลกเปลี่ยน
มุมมองเพื่อใหเกิดความเขาใจแนวทางการสื่อสารกับคนพิการ เนื่องจากมีการรับรูที่แตกตางจาก
คนทั่วไปเนื่องจากความพิการ มีการอภิปรายแลกเปลี่ยนมุมมองเพื่อใหเกิดความเขาใจคนพิการ
พัฒนาศักยภาพคนพิการ และความรูเกี่ยวกับนโยบายดานอาชีพคนพิการและแนวทางที่ไดรับการ
ฟนฟูแลวเพื่อนําไปสูสมรรถนะที่สามารถทํางานได เชน ชวยสื่อสารกับบริษัทในการมีโปรแกรม
Support บริษัทเพื่อชวยในการปรับตัว สนับสนุนในการทํางานคนพิการ ใหเขาใจคนพิการ
ความพิการและการทํางานรวมกันกับคนพิการ (ทําเปนเชิงนโยบาย)
ภาพที่ 48 บรรยากาศรวมกิจกรรมขององคกรคนพ�การทางสติปญญา
