Page 85 - การส่งเสริมการจ้างงานคนพิการผ่านกลไกการมีส่วนร่วมทางสังคม

การประเมินผลลัพธโดยการติดตาม 82
บทที่ 6

การเปลี่ยนแปลงที่เกิดข�้น

จำนวนผูเขารวมกิจกรรมที่ตอบคำถามถูก
ขอคำถาม
กอนอบรม รอยละ หลังอบรม รอยละ
(จำนวน 23 คน) (จำนวน 21 คน)

21 องคกรนายจางควร ใหคนพิการทำงานงาย ๆ เชน งานที่ทำตามคำสั่ง 16 69.57 20 95.24

22 องคกรนายจางควรเห็นอกเห็นใจ และควรลดหยอนบทลงโทษเมื่อคนพิการ
ทำผิดระเบียบ 18 78.26 19 90.48

ภาพที่ 45 บรรยากาศการเขŒาร‹วมกิจกรรม

จากผูเขารวมกิจกรรมจำนวน 14 คนที่เปนกลุมตัวอยางไดตอบแบบประเมินตนเอง

ซึ่งเปนการประเมินผลที่เกี่ยวของกับแตละรายวิชาที่จัดฝกอบรม ผลการประเมินการอบรมมีดังนี้

ก‹อนเขŒาร‹วมกิจกรรม หลังเขŒาร‹วมกิจกรรม

ผูเขารวมกิจกรรมมีคะแนนเฉลี่ยความรู ผูเขารวมกิจกรรมมีคะแนนเฉลี่ยความรู
กอนเขารวมกิจกรรม 14.21 คะแนน หลังเขารวมกิจกรรม 16.07 คะแนน
โดยมีคะแนน มากที่สุด 20 คะแนน โดยมีคะแนน มากที่สุด 20 คะแนน จำนวน 2 คน
และนอยที่สุด 7 คะแนน และนอยที่สุด 11 คะแนน


และมีจำนวนผูเขารวมกิจกรรม ที่คะแนนตำกวา และไมมีผูเขารวมกิจกรรมที่คะแนนตำกวา
รอยละ 50 จำนวน 2 คน รอยละ 50

เมื่อเปรียบเทียบคะแนนของจำนวนผูเขารวมกิจกรรมในการประเมินตนเองเกี่ยวกับความเขาใจ

ในเรื่องการสงเสริมอาชีพและการจางงานคนพิการในระยะกอนและหลังเขารวมกิจกรรมพบวา
ผูเขารวมกิจกรรม มีทั้งระดับความรูความเขาใจในเรื่องการสงเสริมอาชีพและการจางงานคนพิการ
โดยมีขอมูลดังนี้