Page 82 - การส่งเสริมการจ้างงานคนพิการผ่านกลไกการมีส่วนร่วมทางสังคม

79 บทที่ 6
การประเมินผลลัพธโดยการติดตาม
การเปลี่ยนแปลงที่เกิดข�้น

6.1 ประเมินผลจากการเขารวมอบรม

โดยมีองคกรที่เขารวมกิจกรรมการเรียนรู โดยแบงทั้งหมด 3 กลุม ดังนี้

ตารางที่ี 5 องคกรที่เขารวมกิจกรรมการเรียนรู

กลุม ประเภท จำนวนผูเขารวม

1. องคกรนายจาง บริษัทธุรกิจคาปลีก 6
ที่มีการจางงาน บริษัทธุรกิจอัญมณี
คนพิการแลว บริษัทธุรกิจภัตตาคาร/รานอาหาร
สถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษา

2. องคกรนายจาง บริษัทธุรกิจการบัญชี 6
ที่สนใจจาง บริษัทธุรกิจการขนสงมวลชน

คนพิการ บริษัทธุรกิจบริการ
บริษัทผูผลิตยางรถยนต

3. ภาคีคนพิการ หนวยงานภาครัฐดานการจัดหางาน 18

หนวยงานภาครัฐดานการพัฒนาฝมือ
แรงงาน
หนวยงานภาครัฐดานการพัฒนาคุณภาพ
ชีวิตคนพิการ

หนวยงานคนพิการทางจิตใจและพฤติกรรม
หนวยงานคนพิการทางการเห็น
หนวยงานคนพิการทางออทิซึม (แหงชาติ)
หนวยงานคนพิการทางออทิซึม (เอกชน)

หนวยงานคนพิการทางสติปญญา
หนวยงานคนพิการทางการกีฬา
สถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษา