Page 81 - การส่งเสริมการจ้างงานคนพิการผ่านกลไกการมีส่วนร่วมทางสังคม

การประเมินผลลัพธโดยการติดตาม 78
บทที่ 6

การเปลี่ยนแปลงที่เกิดข�้น

บทที่ 6

การประเมินผลลัพธโดยการติดตาม

การเปลี่ยนแปลงที่เกิดข�้น

ผลจากการดำเนินงาน พบวา ภาคีเครือขายคนพิการ หนวยงานองคกรตาง ๆ ทั้งภาครัฐ และ

เอกชนใหความสนใจในการทำความเขาใจความพิการคนพิการเพิ่มมากขึ้น ซึ่งเปนผลจากการออกแบบ

กระบวนที่มีสวนรวมจากผูที่มีสวนเกี่ยวของ โดยเนนการออกแบบกระบวนการที่ทำใหเกิดการ

เปลี่ยนแปลงที่สอดคลองกับแนวคิดกระบวนการการมีสวนรวม และการสรางการยอมรับของ

ชุมชนเปาหมาย ผานการใชเครื่องมือ การประเมินความตองการจำเปน ที่ไดกลาวถึงในบทที่ 2

โดยออกแบบเปนกิจกรรมการฝกอบรม 2 วัน และการลงพื้นที่เพื่อสงเสริมการนำความรูไปประยุกต

ใชในองคกร จำนวน 5 หนวยงาน โดยมีการสำรวจขอมูลในสถานประกอบการเพื่อวางแผนการ

เตรียมความพรอมในการจางงานคนพิการ การชวยเหลือแบบเปนธรรมชาติ และการประชุมกลุม

เพื่อแลกเปลี่ยนประสบการณ เปนการประเมินผลองคความรู หลักการเตรียมความพรอมในการจางงาน

คนพิการ และการชวยเหลือแบบเปนธรรมชาติ ที่ไดนำไปใชในองคกร โดยมีกลุมที่เขารวมกระบวนการ

ไดแก องคกรนายจางที่มีการจางงานคนพิการแลว องคกรนายจางที่สนใจจางคนพิการ และ

ภาคีเครือขายคนพิการ ทั้งภาครัฐ และเอกชน