Page 77 - การส่งเสริมการจ้างงานคนพิการผ่านกลไกการมีส่วนร่วมทางสังคม

การคาดการณสิ�งที่จะตามมา 74
บทที่ 5

หลังจากการเปลี่ยนแปลงไดŒเกิดข�้น

บทที่ 5

การคาดการณสิ�งที่จะตามมา

หลังจากการเปลี่ยนแปลงไดŒเกิดข�้น

จากการออกแบบกิจกรรมตาง ๆ ของโครงการ โดยเฉพาะอยางยิ่งกระบวนการสราง

การมีสวนรวมเพื่อออกแบบกระบวนการ คณะผูดำเนินงานคาดหวังใหเกิดการมีสวนรวม และแลกเปลี่ยน

มุมมองจากหนวยงานทั้งภาครัฐและเอกชน ทั้งหนวยงานที่เปนแหลงผลิตบุคลากร เชน มหาวิทยาลัย

หนวยงานที่เปนแหลงพัฒนาทักษะคนพิการและหนวยงานที่เปนผูจางงานคนพิการ โดยตองการ

ใหเกิดการใหความสนใจในการทำความเขาใจความพิการคนพิการเพิ่มมากขึ้น ทั้งจากผูที่ผาน

การแลกเปลี่ยนเรียนรูจากโครงการ ไดนำความรูไปถายทอดในหนวยงาน การบอกเลากับเครือขาย

เพื่อนรวมงานในหนวยงานอื่น ๆ รวมทั้งกลุมเขารวมโครงการที่มีบทบาทผูบริหารองคกร

ใหเกิดความเขาใจ และเห็นความสำคัญ เพื่อนำไปสูมีนโยบายขับเคลื่อนแนวคิดไปสูการปฏิบัติ

ที่สามารถเกิดขึ้นไดอยางเปนรูปธรรมในองคกรตอไป

ภาพที่ 43 การร‹วมสรŒางการมีส‹วนร‹วมเพ�่อนําไปสู‹การก‹อใหŒเกิดความเขŒาใจ