Page 74 - การส่งเสริมการจ้างงานคนพิการผ่านกลไกการมีส่วนร่วมทางสังคม

71 บทที่ 4
ความรูŒหร�อความเชี่ยวชาญ
ที่ใชŒในการทําใหŒเกิดการเปลี่ยนแปลง

สรุปกระบวนการการทำงานของการชวยเหลืออยางเปนธรรมชาติ

ปญหาที่เกิดขึ้นคนพิการสื่อสารไมชัดเจน ไมสามารถถาม หรือขอความชวยเหลือได

การทำการชวยเหลือเกิดขึ้นโดยธรรมชาติ การใหหัวหนางานไดชวยเหลือคนพิการ

จะทำใหเปนแบบอยางที่ดีแกพนักงานคนอื่นที่สามารถใหความชวยเหลือตอไปได

แนวโนมของการชวยเหลือ หัวหนางานตองสรางสภาพแวดลอมที่สามารถสื่อสารกันไดงาย

การทำชวยเหลือเกิดขึ้นโดยธรรมชาติอยางมีแบบแผน การสรางบอรดตารางงานเปนการ

สรางสภาพแวดลอมที่เปนรูปธรรม สามารถใชเปนการสื่อสาร สรางคำถามจากการฝกฝน การตอบ

คำถาม และขอความชวยเหลือไดอยางธรรมชาติ

กำหนดเวลาทบทวนการทำงานกับคนพิการอยางสมำเสมอ เชน เรื่องเนื้อหางาน

สภาพแวดลอม เปนตน และลำดับการสั่งงานจะตองมีการตรวจสอบระหวางคนพิการและคนรอบขาง

วาทั้งสองฝายใหความเขาใจตรงกันหรือไมอยูเปนประจำ

ควรใหความสำคัญกับดานสุขภาพรางกายเมื่อรูสึกวามีความผิดปกติ ใหตรวจสอบ

ผูคนรอบขางและคนพิการโดยผูรับผิดชอบจะตองทราบเกี่ยวกับอาการปวยของคนพิการอยูเสมอ

เกี่ยวกับการจัดการสุขภาพรางกายเมื่อเกิดปญหา

สิ่งที่เกิดขึ้นจากการชวยเหลือเกิดขึ้นโดยธรรมชาติ คือ พนักงานที่ทำงานดวยกัน

จะคอย ๆ รูความถนัดและความไมถนัดของคนพิการอยางเปนธรรมชาติ จึงทำใหคนพิการ

สามารถแสดงออกถึงความสามารถจนเปนที่ยอมรับ นำไปสูการทำใหคนพิการสามารถ

ทำงานไดตามแบบของตนเอง และการกอใหเกิดชวยเหลืออยางเปนธรรมชาติจะเปน

กาวแรกของการทำงานไดตามแบบของตัวเองใหบรรลุเปาหมายได

ภาพที่ 41 ศักยภาพคนพ�การเกิดจากการเร�ยนรูŒและการใหŒโอกาส